介護老人保健施設箕面グリーンビィラの求人・転職・採用・募集情報 - 箕面市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会医療法人寿楽会

介護老人保健施設箕面グリーンビィラ

大阪府箕面市 / 北千里駅

車通勤可

もしかして :

医療法人運営の施設。介護と医療の両面でしっかりサポートしています。

求人情報

- 介護老人保健施設
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 173,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
    - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 236,000〜409,560円 (手当含む)
      
      年間休日120日以上
      詳細を見る応募する
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 161,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 200,000〜260,000円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- 通所リハビリテーション
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      時給 1,231円〜
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 新着
      
      日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 200,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり年間休日120日以上
      
      募集状況確認日：2026/10/20
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設

介護老人保健施設箕面グリーンビィラの魅力

医療法人運営の施設。介護と医療の両面でしっかりサポートしています。

大阪府箕面市にある寿楽会介護老人保健施設箕面グリーンビィラ。周辺には、商店や飲食店がバランスよく建ち並んでおり、生活しやすい環境が整っています。同施設では、100名を受け入れることができる体制を整えており、短期入所にも対応しています。医療とも緊密に連携し、ご入居者の健康管理に万全を期しています。高齢者福祉を総合的に支えるため、通所リハビリや訪問リハビリ、居宅介護支援事業も実施しており、各ご入居者やご家族、地域との結びつきを大切にした家庭的できめ細やかな生活サービスを提供しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

介護老人保健施設箕面グリーンビィラの施設・法人概要

施設名: 社会医療法人寿楽会介護老人保健施設箕面グリーンビィラ
施設形態: 訪問リハビリテーション / 居宅介護支援事業所 / 介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション / 老人デイサービスセンター
勤務地: 大阪府箕面市粟生間谷東1-33-25
交通情報: 阪急千里線北千里駅バス

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

生理休暇

裁判員休暇

看護休暇

介護休業

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 11,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

調整手当あり

皆勤手当: 6,000円

住宅手当: ~ 15,000円

扶養手当: ~ 3,500円

児童手当あり

食事手当: 7,500円

移行手当: ~ 6,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
税制適格年金

給与に関する制度

退職金1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

表彰制度

健康診断

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

86名

医師 3名 / 介護士 34名 / PT･OT･ST 11名 / 管理栄養士 1名 / 事務職員 3名

運営事業者

社会医療法人寿楽会

代表者

理事長大野良興

URL

https://minoh-greenvilla.jp/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

個人が特定される可能性もあり控えさせていただきます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

5%
要支援2

14%
要介護1

28%
要介護2

26%
要介護3

18%
要介護4

7%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
19

%

75-84歳
43

%

85-94歳
34

%

95歳-
3

%

職員体制について

年齢層・性別共にバランス良く在籍しています。

現在の職員の総数

39 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

30代
11

%

40代
32

%

50代
16

%

60代〜
42

%

ご利用者について

個人が特定される可能性も有り控えさせて頂きます。

ご利用者の総数

81 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

9%
要支援2

7%
要介護1

15%
要介護2

25%
要介護3

22%
要介護4

15%
要介護5

7%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

職員体制について

会議上でも色んな提案もあり助言し合えるフレンドリーな関係が保てています。

現在の職員の総数

2 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

40代
50

%

50代
50

%

運営方針

１．明るく楽しい家庭的な生活サービスと行き届いた医療ケアを提供します。
２．家庭との結びつき地域とのかかわりを大切にします。
３．まごころと敬愛をもって個人の尊厳やプライバシーを大切にします。
４．個人個人に適応したリハビリテーションを提供し、自立を支援します。
５.居宅においてもできる限り質の高い生活ができるよう援助します。

運営方針

（１）利用者が可能な限り居宅において自立した日常生活を営むことが出来るよう配慮して援助に努める。
（２）利用者自らの選択に基づき、適切な諸サービスが、多様な事業者から提供されるよう配慮して行う。
（３）利用者の提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行う。

勤務時間

8:45~17:15出勤時30分程度の残業がある場合があります。

勤務時間

月曜から金曜日の午前8時45分から午後5時15分、1時間の休憩を含みます。

休暇制度の内容および取得状況

年間休日120日、年次有休休暇職員取得しています。

休暇制度の内容および取得状況

週休2日制度、月次有休取得制度、有休取得制度、産休育休制度。全員取得しています。

福利厚生の状況

当法人規定による

福利厚生の状況

当法人規定による

提供サービス・対応について

個人個人のニーズに合ったリハビリを創意工夫して取り組んでいます。書道、籐、革細工、音楽等、バラエティーに富んだ趣味活動を用意しています。

提供サービス・対応について

フォーマル、インフォーマル資源に関わらず地域の特色を活かしてご利用者様に活用戴いています。

介護サービスに関する特色等

「心をこめた医療とケアで安心とゆとりをおとどけします。」を信条に掲げ家庭的なサービスに近づけた援助を心がけている。

介護サービスに関する特色等

（１）利用者の居宅への訪問、利用者及びその家族に面接により利用者の置かれている環境、立場の十分な理解と課題の把握に努める。
（２）利用する居宅サービスの選択にあたっては、当該地域におけるサービス事業者等に関する情報を利用者またはその家族に提供する。
（３）利用者に対して居宅サービスの内容が特定の種類、事業者に不当に偏るような誘導又は指示を行わない。
（４）居宅サービス計画が、常に利用者の実情に見合ったサービスの提供となるよう、専門的な見地からの情報を求め、作成する。

介護サービス向上に向けた
取り組み

個人情報保護取扱指針設定、身体拘束廃止への取組、ボランティア等の地域活動への啓発

介護サービス向上に向けた
取り組み

個人情報保護取扱指針設定、身体拘束廃止への取組、ボランティア等の地域活動への啓発、居宅介護支援説明及び各事業の説明

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施