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社会福祉法人多心会

ひまわりの郷

  • 神奈川県大和市 / 高座渋谷駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
もしかして :

豊かな自然と生活の利便性が両立する立地の施設です

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 184,300〜245,600円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 184,300〜245,600円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 220,000〜245,600円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / 契約社員

      • 日勤

      月収 184,300〜245,600円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 184,300〜245,600円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 夜勤

      時給 1,725〜1,900円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可

    生活相談員 / 正社員

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 204,800〜246,300円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 日勤

      時給 1,300〜1,400円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 社保完備

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 265,000〜368,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • ブランク可
    • 年齢不問
    • 社保完備
    • 賞与あり

ひまわりの郷の魅力

豊かな自然と生活の利便性が両立する立地の施設です

  • 緑の丘や野鳥の森など豊かな自然に囲まれた『特別養護老人ホームひまわりの郷』。社会福祉法人多心会が運営する高齢者施設です。特別養護老人ホームに加えて、デイサービス・ショートステイ・居宅介護支援センターの機能を有する複数の介護施設も併設されています。特別養護老人ホームは全室個室で70室、ショートステイも全室個室で20室と、プライベートな空間が守られるよう設計されているのが特徴。小田急江ノ島線『高座渋谷駅』より徒歩約10分、お買い物に便利なイオン大和店まで徒歩約9分と利便性の良い場所に立地しています。

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ひまわりの郷の施設・法人概要

ひまわりの郷の写真1001

特別養護老人ホームひまわりの郷の外観。

施設名
社会福祉法人多心会 ひまわりの郷
施設形態
居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地
神奈川県大和市上和田3467-1
交通情報

小田急江ノ島線 高座渋谷駅 徒歩13分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

有給休暇

バースデー休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 4,000円 / 回

資格手当

資格手当: 8,000円 ~ 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

職務手当: 10,000円 ~ 20,000円

住宅手当: 10,000円

家族手当: 5,000円 ~ 10,000円

オンコール手当: 2,000円 ~

処遇改善手当あり

ベースアップ手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

資格取得支援制度

正社員登用

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

100名

運営事業者
社会福祉法人多心会
代表者
二ノ宮みよ子
URL
https://www.himawarinosato.jp/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

何かに特化してはいませんが、その人らしく生活ができるように支援に努めています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    20%

  • 要介護2

    46%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

8

31

55

6

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 55

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

ライフワークバランスを重視しており、有休消化率も高水準を推移しています。 また子育て世代も多いので、互いにフォローし合いながら働ける環境です。(子育てが終わった世代の理解もよし)

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

6

18

41

18

18

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 41

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

施設の理念に基づき「その人らしく生活(利用)」ができるような施設運営をしております。

勤務時間

08:00~17:00(休憩60分) 09:00~18:00(休憩60分) その他時短勤務時間もあり

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇の他に誕生日休暇もあり、職員が心身ともに健康でいられるように休暇を取得しやすいような環境作りに努めています。

研修等の実施状況

法令で定められている研修の参加及び職員の知識・技術力アップの為、会議内でのミニ研修(合意形成、自己覚知等のゲーム形式)などを取り入れています。

提供サービス・対応について

ご利用者が「笑顔になれて楽しい」と思っていただけるサービスを心がけています。

介護サービスに関する特色等

ご利用者様にご自宅から施設の送迎車で通っていただき(往復送迎)入浴・食事・レクリエーションなどをして1日を過ごしていただく日帰りサービスです。施設理念に基づき、「その人らしく利用(生活)ができるように」ご利用者様の個性や心身状態に合わせたケアを心掛けております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

各職員の研修などによるスキルアップはもちろん大切ですが、それよりもまず職員が過ごしやすい環境を念頭に置いています。 レクリエーションや月間行事などは現場スタッフ主導で行い、最終的な責任を常勤職員が負うといった感じです。 自由な発想を出来るだけ多く出してもらい、実現可能なものを抽出し実行する。 ご利用者に対する支援も同様です。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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