すまいる駒場の求人・転職・採用・募集情報 - 豊田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

お客様には毎日「すまいる」にすごしていただけるような介護を目指しています。
医療との連携も含め、持病があっても安心して利用できる施設であるように心がげています。
皆様のご利用をお待ちしています。
詳しくは、webページへ→https://smile-care.me/

24時間営業／年中無休

スタッフの休みは希望日を優先して取得することができます。 勤務も連続勤務とならないよう、ゆとりを持って組んでいます。

・スタッフの食事補助あり ・誕生日プレゼントあり ・ミニボーナスあり ・交通費支給 ・制服貸与

〜皆様のご利用をお待ちしています〜 【ご案内】 （１）豊田市と知立市の市境に位置し、静かな環境のショートステイです。 （２）介護認定をお持ちの方なら、どなたでも利用することができます。 （３）ご自宅などへの送迎も対応しています。 （４）お風呂は、日替わり入浴剤を用意しています。 （５）洗剤は、選べるシャンプーやボディーソープを使用しています。 （６）歯ブラシや入れ歯消毒などのアメニティを無料でご用意しています。クスリや着替えをお持ちいただければすぐに宿泊することができます。 （7）食事は「朝」「昼」「おやつ」「晩」と当施設のキッチンで調理しています。 （8）ジュースや炭酸飲料、ご用意しています。 （9）キッチンで用意する食事とは別に、お客様の食べたいもの・飲みたいものを「個別にオーダー」することができます。＊要予約 （10）自由時間では、散歩をしたり、お菓子をつくったり、ゲームやベットでの昼寝、おしゃべりをして過ごします。 （１1）フリーWi-Fiをご用意しているので、iPadやニンテンドースイッチ、スマホを家から持ってきて遊ぶこともできます。（カラオケ用マイクの貸し出しあり） （１2）近隣の方は送迎料金が割引になるサービスがあります。 （１3）医療行為が必要なお客様も、対応させていただける体制をナースと介護スタッフで共有しています。まずはご相談下さい。 （１4）「すまいる」では、ケアマネの依頼ができる居宅介護、訪問介護、デイサービス、介護付き有料老人ホーム、も運営しているので、お客様の要望に合わせて「スムーズ」にサービスを利用することができます。ご注意：「すまいる」の系列サービスを必ず利用する必要はありません。 （WEBサイト）最新の空き情報はhttps://smile-care.me/pdf/webnews.pdfでご確認下さい。

〜皆様のご利用をお待ちしています〜
【ご案内】
（１）豊田市と知立市の市境に位置し、静かな環境のショートステイです。
（２）介護認定をお持ちの方なら、どなたでも利用することができます。
（３）ご自宅などへの送迎も対応しています。
（４）お風呂は、日替わり入浴剤を用意しています。
（５）洗剤は、選べるシャンプーやボディーソープを使用しています。
（６）食事は「朝」「昼」「おやつ」「晩」と当施設のキッチンで調理しています。
（７）ジュースや炭酸飲料、ご用意しています。
（８）キッチンで用意する食事とは別に、お客様の食べたいもの・飲みたいものを「個別にオーダー」することができます。＊要予約
（９）自由時間では、散歩をしたり、お菓子をつくったり、ゲームやベットでの昼寝、おしゃべりをして過ごします。
（１０）フリーWi-Fiをご用意しているので、iPadやニンテンドースイッチ、スマホを家から持ってきて遊ぶこともできます。（カラオケ用マイクの貸し出しあり）
（１１）近隣の方は送迎料金が割引になるサービスがあります。
（１２）医療行為が必要なお客様も、対応させていただける体制をナースと介護スタッフで共有しています。まずはご相談下さい。
（１３）「すまいる」では、ケアマネの依頼ができる居宅介護、訪問介護、デイサービス、介護付き有料老人ホーム、も運営しているので、お客様の要望に合わせて「スムーズ」にサービスを利用することができます。ご注意：「すまいる」の系列サービスを必ず利用する必要はありません。
（１４）入院中の介護申請手続きやケアマネの依頼も受け付けています。すまいる知立：TEL0566-85-2500（ガイダンス１）までお電話下さい。
最新の空き情報は（WEBサイト）https://smile-care.me/pdf/webnews.pdfでご確認下さい。

（１）毎月、ケアをはじめとするミーティングやオリエンテーション、社内報での教育を行なっています。 （２）お客様へアンケートを毎月実施しています。 ミーティングやアンケートで得たものを、「すまいる」でいっぱいになるように、日々努力しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供