つむぎデイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 東広島市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

すべての人に生き生きと輝いてもらえる施設をめざし、自らも通いたい・通ってよかったと思える、心安らぐ場と運動の場を提供し続けていきます。

常勤勤務では８:３０～１７：３０（休憩１時間）

・有給休暇 ・産前産後休暇 ・介護休暇

キャリアパス研修（外部）で学んだことを一ヶ月１回の内部研修の中で伝達研修を行っている
報告・連絡・相談を強化して、情報の共有を行っている
介護チェック表を用いて「できない」部分の原因分析し、全員が同じ介護が行えるようにしている

また毎月の行事にも力を入れています。

小人数の施設で、家庭にできるだけ近い雰囲気、手作り料理やおやつ、レクリエーションなどを楽しんでいただいている。
機能訓練にも力を入れています。職員によるマッサージ行っています。

ご利用いただいている方々に満足していただけるよう、介護技術の向上・専門知識の向上のために研修会に参加し、内部研修で知識等を共有し取り組んでいます。

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供