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デイサービスセンター エンゼルヘルプ川口の求人一覧

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デイサービスセンター エンゼルヘルプ川口の魅力

スタッフがしっかりサポート☆ご家族も笑顔になる、デイサービスセンター♪

  • デイサービスセンターエンゼルヘルプ川口の1日の利用時間は、8時30分から17時00分までで送迎サービスも行なっています。日曜日と三が日を除いた日が営業日です。センターでは、ご利用者の生活機能の向上を目標とした、機能訓練などをスタッフがサポートしています。また、レクリエーションや食事・入浴サービスもあり、ご家族の負担軽減にも繋がるサービス提供を行なっています。 運営元の株式会社大起エンゼルヘルプは、通所介護のほかにも訪問介護や短期入所サービスなど多角的な介護サービスを提供している会社です。

デイサービスセンター エンゼルヘルプ川口の施設・法人概要

施設名
株式会社大起エンゼルヘルプ デイサービスセンター エンゼルヘルプ川口
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
埼玉県川口市芝富士1-9-25
交通情報

JR京浜東北線 蕨駅 徒歩14分

休日・休暇

有給休暇

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※社会保険(勤務時間による)
その他福利厚生情報

その他(福利厚生情報)

運営事業者
株式会社大起エンゼルヘルプ
設立年月(法人)
1975/06/01
代表者
小林由憲
資本金
5000万円
URL
http://www.enzeru.co.jp
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デイサービスセンター エンゼルヘルプ川口の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 育児休暇が長いので、女性が仕事を続けやすく、定着しやすいと思います。
    • 服装や髪型は仕事に支障がでなければ自由でした。個性を重視してくれる社風でした。
    • 資格試験の対策もありました。研修は社内だと勤務扱いになりました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

歩けなくなっても、認知症になっても、どのような姿になっても最後までお世話させて頂いており、10年以上通われている方も多くいらっしゃいます。以前は介護者の立場であった方が「次は自分がお世話になります」と亡くなったご家族を見送った後にご利用されるケースも多く見られます。自分の事は自分で出来る方からお世話が必要な方まで、様々な方に利用して頂いており、利用者同士の助け合う姿が生まれています。女性が8割と多いですが、男性も活気をもらい性別に関係なく活動に参加され、新しい趣味なども見つけながらご利用されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    38%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

2

79

16

3

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 79

    %

  • 85-94歳
  • 16

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

開設当初から10年以上従事するスタッフも多く、利用者様とは長いお付き合いが出来ています。近隣の方々とも顔見知りとなり、地域の皆さまとのチームワークは抜群です。8割のスタッフが介護福祉士の資格を持ち、専門性をもって支援を行っています。「とにかくここに来ると元気が出る」と利用者様からも定評のある、活気と明るさのあるスタッフが従事しています。

現在の職員の総数

19

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

8

15

23

23

31

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 15

    %

  • 40代
  • 23

    %

  • 50代
  • 23

    %

  • 60代〜
  • 31

    %

の提供サービス・対応について

  • 一方的な提供をしないよう活動をプログラム化していません。利用者の皆さまから出た「やりたい事」「希望」等を引き出しながら出来るだけ地域に出ていく機会を多く設けています。季節を感じられるように、互いに助け合う姿が生まれるように、地域の方々と繋がれるように、外出する機会を増やしています。また、「ご自分で選んで頂く」ことを大切に考えており、昼食や活動内容など選択する機会を多くする配慮をしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月1回スタッフ会議、ヘルパーミーティングを開催し「支援についての振り返り」「事例検討」「活動内容についての見直し・提案」を行っています。社内では研修も幅広く開催されており、自分の苦手分野を選択して受講できる「選択研修」の開催もありスタッフは年3回以上の参加をしています。

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