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社会福祉法人名栗園

ケアセンター岩槻名栗園

  • 埼玉県さいたま市岩槻区 / 東岩槻駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 車通勤可
もしかして :

季節ごとの楽しみが充実!毎日を楽しく過ごせるホームです

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 166,500円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      基本給 166,500〜270,300円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 166,500円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり

    生活相談員 / 正社員

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 166,500〜301,300円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 212,700〜306,100円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

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特別養護老人ホーム、老人デイサービスセンター

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 219,400〜275,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • ブランク可
    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 日勤

    月収 267,500円〜 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • ブランク可
    • 社保完備
    • 賞与あり

ケアセンター岩槻名栗園の魅力

季節ごとの楽しみが充実!毎日を楽しく過ごせるホームです

  • ケアセンター岩槻名栗園は、東武野田線・東岩槻駅から徒歩10分ほどの場所に施設を構え、デイサービス・ショートステイ・特別養護老人ホームを行っています。特別養護老人ホームでは、食事や入浴を始めとした介護サービスのほか、レクリエーションを取り入れ、利用者の方が楽しく日々を過ごせるようサポートしています。施設の定員は、特別養護老人ホーム100名・ショートステイ18名・デイサービスセンター20名。お花見や納涼祭、クリスマス会など、季節ごとの年間行事も充実しています。

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ケアセンター岩槻名栗園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人名栗園 ケアセンター岩槻名栗園
施設形態
老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
埼玉県さいたま市岩槻区諏訪3-2-2
交通情報

東武野田線 東岩槻駅 徒歩5分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 106日

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 10,000円 / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 50,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

オンコール手当あり

家族手当あり

住宅手当: ~ 25,000円

扶養手当: 10,000円

特定処遇改善手当あり

電話当番手当: ~ 1,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

100名

運営事業者
社会福祉法人名栗園
設立年月(法人)
1969/07/14
代表者
理事長 池田 徳幸
URL
https://nagurien.or.jp/facility/#iwatsuki
同じ法人の施設
介護老人福祉施設あしかり園 特別養護老人ホーム敬愛園 高齢者福祉施設やしお苑 総合ケアセンター リバー・イン 総合ケアセンター 太行路 デイサービスセンター無門関

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

106 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    14%

  • 要介護1

    27%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    5%

職員体制について

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

33

0

33

33

  • 30代
  • 33

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

事業の実施に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
事業所の介護支援専門員は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その能力に応じた自立した日常生活を営むことができるよう援助を行う。
事業の実施に当たっては関係市町村、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

地域全体の高齢者の方が住み慣れた地域で末永く在宅生活が継続できるよう支援していく。また、利用者や介護者のニーズを介護保険のみのサービスだけではなく、地域資源も合わせ提供していけるように取り組んでる。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

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