介護老人保健施設きさかの求人・転職・採用・募集情報 - 東広島市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が日常生活を営む事ができる様に、介護・リハビリ等を提供し、在宅復帰・在宅支援を行います。また、在宅介護が継続できるように、家と施設を往復するリピート利用を提案します。更にターミナルの方の受け入れも実施します。

ホームページをご覧ください。

《令和３年１１月～令和４年１０月》所定疾患施設療養費算定内容：〔回数〕合計３６回〔疾患名〕尿路感染症、肺炎〔主な処置〕採血、検尿・沈査、胸部レントゲン撮影、補液、抗生剤（点滴・内服）※協力病院での対応含む。

病院併設老健であり、比較的重度の方やターミナルケアの方も対応しつつ、在宅復帰・往復利用・在宅支援を基本方針としている。又、退所後のフォローとして、看多機、ショートステイ、通所リハ、訪問リハ及び訪問看護等、各事業所と密接な連携をとり、在宅介護が継続できるように多様なバックアップを行っている。
認知症短期集中リハビリテーションを実施。音楽療法を中心に運動療法等入所者の状態、特性に合わせた療法を実施している。
言語聴覚士を配置し、嚥下訓練・口腔ケア等にも力を入れている。

利用者アンケートの分析・課題対策・対策実行、感染・リスク・身体拘束廃止等各委員会活動、及び全体・部門・個人各レベルにおける研修・講習参加などを駆使して、職員の知識・スキルの向上を図り、サービスの質の向上・安全に真摯に取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供