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求人情報

    • 訪問看護ステーション

    • 居宅介護支援事業所

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 237,500円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 209,000242,750 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 261,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 賞与あり
          • 日勤

          主任ケアマネジャー / 正社員

          月収 209,000242,750 (手当含む)

          必要資格 主任ケアマネジャー

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / パート

          時給 1,496円〜

          必要資格 ケアマネジャー

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訪問看護ステーション鶴川ひまわりの施設・法人概要

施設名
医療法人社団三医会 訪問看護ステーション鶴川ひまわり
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問看護ステーション
勤務地
東京都町田市三輪町1059-1
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 113日

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

住宅手当: 15,000円

職務手当あり

賞与手当: 48,000円 ~ 60,000円

時間外勤務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団三医会
代表者
理事長 舩津到
URL
https://www.tsurukawakinen.or.jp/visit-nurse/index.html
同じ法人の施設
鶴川記念病院 鶴川リハビリテーション病院 デイサービス三輪 ナーシングケアホーム長沢ひまわり 訪問看護ステーション長沢ひまわり
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

病院内にある事業所で在宅診療、訪問看護で24時間対応の連絡体制が取れるためターミナル、医療依存度の高い利用者様も利用されています。

ご利用者の総数

50

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    34%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員体制について

まごころと思いやりの気持ちを持つことが出来るスタッフです。

現在の職員の総数

5

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

25

75

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 75

    %

運営方針

利用者の心身の状況、置かれた環境等に応じ、その利用者が可能な限りその居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営めるよう、利用者の立場にたって援助を行う。利用者の意思、人格を尊重し、利用者の選択に基づき適切な保健医療及び福祉サ-ビスが、多様な事業所から、総合的かつ効率的に提供されるよう中立公正な立場でサ-ビスを調整する。関係区市町村、地域の保健・医療福祉サ-ビスと連携し、総合的なサ-ビスの提供に努める。

勤務時間

平日8時45分~17時

休暇制度の内容および取得状況

土曜、日曜、祝日、年末年始(12月30日~1月3日)有給休暇あり。

福利厚生の状況

社会保険、雇用保険、厚生年金加入、住宅手当、職員旅行、各種交流会、社員食堂等、勤続10年、20年、30年表彰とハワイ研修。

提供サービス・対応について

その方らしい生活が送れるように支援しています。併設の訪問看護で24時間の連携体制やリハビリスタッフによる訪問も行うことが出来ます。

介護サービスに関する特色等

訪問看護ステーションと併設、敷地内に病院があることで医療依存度の高い人の支援が可能。法人内に通所介護、系列法人内に訪問介護、福祉用具、看護小規模多機能、特養がありトータル的にサポートできること。

介護サービス向上に向けた
取り組み

自治体、包括との連携を行い勉強会や情報収集に取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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