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医療法人東恵会

介護老人保健施設星ヶ丘アメニティクラブ

  • 愛知県名古屋市名東区 / 星ヶ丘駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

ご利用者とご家族のための在宅復帰をサポート!名古屋市の介護老人保健施設

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介護老人保健施設星ヶ丘アメニティクラブの魅力

ご利用者とご家族のための在宅復帰をサポート!名古屋市の介護老人保健施設

  • 介護老人保健施設星ヶ丘アメニティクラブは愛知県名古屋市に1997年にオープンした施設です。「ご利用者には希望と生き甲斐を、ご家族には安心と満足を」を理念に掲げ、在宅復帰に向けた療養介護および通所リハビリテーションを提供しています。施設は地上5階建で、入居定員141名。同一の敷地内には、「星ヶ丘アメニティクラブ居宅介護支援事業所」が併設されており、ケアマネージャーが要介護認定の申請手続きやケアプラン作成などを行っています。地下鉄東山線「星ヶ丘」または地下鉄「植田駅」よりバスでのアクセスが便利です。

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介護老人保健施設星ヶ丘アメニティクラブの施設・法人概要

施設名
医療法人東恵会 介護老人保健施設星ヶ丘アメニティクラブ
施設形態
介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション
勤務地
愛知県名古屋市名東区西山台701
交通情報

名古屋市営地下鉄東山線 星ヶ丘駅 車5分

駐車場

駐車場:3,000円 / 月

休日・休暇

年間休日 : 115日

夏季休暇

産前産後休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 ~ 10,000円 / 回

資格手当

資格手当: 9,000円 ~ 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

職務手当あり

住宅手当: 3,000円 ~ 6,000円

処遇手当あり

世帯主手当あり

勤務手当: 18,000円

休日手当: 2,000円

日直手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

社員食堂

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

74名

運営事業者
医療法人東恵会
設立年月(事業所)
1997/01/01
URL
http://amenityclub.jp/
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    9%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

3

7

29

53

7

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

現在の職員の総数

13

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

7

21

43

14

14

  • 20代
  • 7

    %

  • 30代
  • 21

    %

  • 40代
  • 43

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

運営方針

「ご利用者には希望と生き甲斐をご家族には安心と満足を心と身体のリハビリテーション」をモットーによりよい施設を目指す。

介護サービスに関する特色等

当施設は「ご利用者には希望と生き甲斐を、ご家族には安心と満足を」をモットーにこれまでの人生と今を大切にできる場所を目指しています。きめ細かいケアで皆様の心と身体のリハビリテーションのお手伝いをさせていただきます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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