高齢者総合福祉施設晴海苑の求人・転職・採用・募集情報 - 中央区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

(1)家族的な環境の下で、食事、入浴、排泄等の日常生活の世話及び日常生活の中での心身の機能訓練を行うことにより、安心と尊厳のある生活を、入居者がその有する能力に応じ可能な限り自立して営むことができるよう支援する。
(2)入居者の人格を尊重し、常に入居者の立場に立ったサービスの提供に努めると共に、個別の介護計画を作成することにより、入居者が必要とする適切なサービスを提供する。

介護保険法令の趣旨に従って、ご利用者の心身の状況、ご家庭の環境等に応じて、可能な限り自立した日常生活を営むことができる様、居宅サービス計画の作成支援、居宅サービス等の確保、提供事業者との連絡調整に努めます。

勤務時間：９：００～１８：００

グループホームではご入居者の皆様と一緒に生活をつくりあげていきます。料理、洗濯、掃除、買い物、入浴など自宅で生活する上で必要な事は出来る限り自分で行えるよう支援しております。しかしただだらだらと生活するだけでは生活にハリがなくなってしまいます。そこでグループホーム晴海苑では料理、洗濯、掃除、買い物、入浴などを行いながらも午前中に体操を行なったり、午後にレクリエーションを行っております。少し忙しくも感じるかもしれませんがある程度時間を決めて生活を行う事でメリハリがつき、充実した生活を送る事ができ、身体機能や認知機能の低下を防ぐことに繋がると考えております。

ケアマネジャーがご自宅での生活や介護のご相談に応じ、「自分らしい生活」を実現するためのケアプランをつくり、介護保険サービスを安心して利用できるように、ご利用者とサービス事業者間の調整をいたします。

入居者の生活歴や嗜好などを考慮し、入居者それぞれに合った生活の自立支援を行っている。
ＡＤＬの低下に伴い生活援助から身体介助が中心となってきているが、併設の特区別養護老人ホームの機材を借りたり、調理室でご飯を作ってもらう等してＡＤＬの低下にも対応している。

「自分らしい生活」の実現を目指して、ご本人様、ご家族様の気持ちを大切にしたケアプランをケアマネジャーが心をこめて作ります。日常生活のことを気軽に相談できる事業所です。

毎月会議を開きご利用者の状態とケアについて確認する仕組みを整えています。 ご利用者が意見、要望を言える機会を毎月作っており、その意見、要望を出来る限り叶える事が出来るように配慮しております。

5名の介護支援専門員が相談し合い、課題や問題の解決につなげるように努めています。また事業所の目標と介護支援専門員ひとり、ひとりの目標を掲げ、サービスの質の向上を目指して業務に取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供