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社会福祉法人カトリック聖ヨゼフホーム

特別養護老人ホームサンタ・マリア

奈良県奈良市 / 高の原駅

車通勤可
制服貸与
職場取材あり

もしかして :

キリスト教の教えのもと、入居者さま一人ひとりに穏やかな生活と細やかなサービスを提供されています。

求人情報

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特別養護老人ホーム

特別養護老人ホームサンタ・マリアの魅力

キリスト教の教えのもと、入居者さま一人ひとりに穏やかな生活と細やかなサービスを提供されています。

特別養護老人ホームサンタ・マリアは、社会福祉法人カトリック聖ヨゼフホームが運営しています。キリスト教の「愛」の精神で入居者さまにサービスをお届けされています。同施設では「老いるとはを楽しむ」と考え、ダイバージョナルセラピーを導入。入居者さまらしさや生きがいをサポートされています。入居定員は約50人。ケアにあたるスタッフは、豊かな介護職経験をお持ちの方が多く在籍されています。研修などを通じて、サービスの質の向上に努めています。また、同施設はデイサービスやショートステイ、訪問介護、居宅介護支援なども併設されています。

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教育制度が充実！　本気でキャリアアップを目指したい方におすすめの施設です

特別養護老人ホームサンタ・マリアは、従来型50床、ユニット型30床の施設です。ショートステイやデイサービス、訪問介護、居宅介護支援を併設し、地域の福祉に幅広く貢献。利用者さまに信頼され、気兼ねなく声をかけてもらえる関係性を築けるよう、スタッフが心をこめて毎日のケアに勤しんでいます。同施設の特徴は、プリセプターの指導をもとに行われる新人教育や資格取得のサポートなど、教育制度が手厚くキャリアアップするための環境が整っている点です。また、スタッフの約9割が介護福祉士の資格を持ち、ケアプランに沿った「行動計画書」の作成とケアを実施。日々の業務で身につけた高度なスキルや心構えは、きっと将来の役に立つ大切な指針となるでしょう。介護職をしっかりと学びたい方におすすめの施設です。

特別養護老人ホームサンタ・マリアで働く魅力

①教育体制が充実！　スキルアップも叶います

特別養護老人ホームサンタ・マリアではプリセプター制度を導入。入職してから1年間は先輩スタッフの親身な指導が受けられます。また、研修は導入研修から始まり、3ヶ月、半年、1年と節目ごとにフォローアップ研修を実施。同施設では、ケアマネージャーがたてたプランをもとに介護スタッフが行動計画書の作成・ケアをしているため、半年後に行われる研修では介護保険やケアプランの見方も教えてくれます。受講後も毎日の業務の中で確かなスキルが身につくので、将来ケアマネージャーを目指したい方には特に勉強になるでしょう。

▲心の通うコミュニケーションから信頼が生まれます

②部門や職種の壁がなく、居心地の良い職場環境です

スタッフ同士のコミュニケーションが円滑に行われていることも、特別養護老人ホームサンタ・マリアの特徴の一つです。たとえば特養のスタッフが重度の利用者さまのケアを行っているとき、元気な利用者さまがふらりとデイサービスに遊びに行っても、デイサービスのスタッフがしっかりとフォロー。他部署との間に垣根がなく、風通しの良い職場ならではの協力関係があります。また、仮眠室の設置や喫煙所の環境整備など、施設全体の環境改善では入職年次にかかわらずフラットに意見を交換。集められた「職員の声」は施設でも前向きに検討、反映されています。

▲社会福祉法人カトリック聖ヨゼフホームは50年以上地域の社会福祉に貢献しています

③資格取得を施設でバックアップしてくれます

特別養護老人ホームサンタ・マリアでは、介護スタッフの約9割が介護福祉士の資格を取得！　その理由の一つに、同施設で資格を取るための環境が整っている点が挙げられます。たとえば、介護福祉士の取得に必要な介護福祉士実務者研修のための費用は、施設で負担。そして、合格したときの受験費用も負担してくれます。そのほか、介護福祉士の取得に必要な「喀痰吸引等研修」への参加は業務時間に含み、お休みはきちんと確保。手厚いサポート体制で、スタッフのキャリアアップを応援してくれます。

▲スタッフのあたたかい見守りと和やかな雰囲気が魅力です

特別養護老人ホームサンタ・マリアの現場のスタッフの声

2006年入職　介護支援専門員

特別養護老人ホームサンタ・マリアに入職を決めたきっかけを教えてください。

前職も介護職だったのですが、以前の職場で研修のために当施設に来たときに、雰囲気がとても良かったからです。

実際に働いてみて、どのようなところが気に入っていますか？

カトリックの施設なので、宗教的な行事であるミサを行うことや、キリスト教を熱心に信仰されている入居者さまが多いことに最初は新鮮な驚きを感じました。また、ユニットケアを通して入居者さまと馴染みの関係が築けています。親身に介助できるところが、入居者さまにもスタッフにもメリットになっていると思います。
ユニットリーダーとして後輩を指導するうえで、気をつけている事や大切にしている事はありますか？

やるべき仕事はだいたい決まっているのですが、スタッフ一人ひとりの個性や才能を見出し、活かせるような仕事を任せるようにしています。また、小さなことにはこだわらず、のびのびと活躍できる環境づくりを心がけています。

特別養護老人ホームサンタ・マリアの施設・法人概要

教育制度が充実！　本気でキャリアアップを目指したい方におすすめの施設です

▲心の通うコミュニケーションから信頼が生まれます

▲社会福祉法人カトリック聖ヨゼフホームは50年以上地域の社会福祉に貢献しています

▲スタッフのあたたかい見守りと和やかな雰囲気が魅力です

施設名: 社会福祉法人カトリック聖ヨゼフホーム特別養護老人ホームサンタ・マリア
施設形態: 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 居宅介護支援事業所
勤務地: 奈良県奈良市朱雀4-3-10
交通情報: 近鉄京都線高の原駅 18

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 108日

産前産後休暇

有給休暇

育児休暇

介護休業

慶弔休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 ~ 6,500円 / 回

資格手当: 資格手当: 3,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

家族手当: 5,500円 ~ 16,000円

扶養手当あり

オンコール手当: 2,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
退職金共済

給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

138名

運営事業者

社会福祉法人カトリック聖ヨゼフホーム

代表者

理事長　清冨洋三

URL

https://atcompany.jp/santamaria/

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応募方法選考について

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知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

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実際に聞いてきたッコ！

特別養護老人ホームサンタ・マリアの職場環境

休日・残業

残業

少なめ
多め

年間休日

少なめ
多め

事業所の特徴

法人規模

小さい
大きい

施設形態の種類

少ない
多い

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

支援1から介護5までの方を受け入れています。重度、難病、ターミナル、医療処置を必要とする方も積極的に受け入れています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

25%
要介護2

16%
要介護3

28%
要介護4

21%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
9

%

75-84歳
34

%

85-94歳
46

%

95歳-
10

%

職員体制について

活気あり、元気に明るく利用者に接しています。午後からのアクテビティや文化教室に個性を生かしています。

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

20代
15

%

30代
15

%

40代
31

%

50代
23

%

60代〜
15

%

ご利用者について

ご利用者の総数

109 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

8%
要支援2

14%
要介護1

31%
要介護2

24%
要介護3

17%
要介護4

6%
要介護5

1%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
14

%

75-84歳
31

%

85-94歳
41

%

95歳-
13

%

職員体制について

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

40代
25

%

60代〜
75

%

運営方針

利用者一人ひとりを、たとえ心身に如何なる障害にあっても、かけがえのない一人の人格として認め、大切にする。また、自由を束縛することなく、一日を平安のうちに気持ちよく過ごしていただけるよう努める。

運営方針

介護保険法及び関連する法律を遵守し、運営基準に則り事業運営を行う。要介護高齢者自立支援のための介護支援計画を利用者の立場に立って作成する。介護支援計画の質の向上を目指し、常にその評価を行うとともに、評価に基づく改善を図る。利用者からの苦情に対応できるよう努める。

研修等の実施状況

新任職員導入研修、新任職員フォローアップ研修、感染症予防研修、救急救命研修、奈良県老施協職員研究会議他

提供サービス・対応について

自立支援型介護を基本に、利用者様のできる事をやりたい気持ちを引き出し取り組める環境を作る。意欲を持って何かに取り組み充実感を感じて頂き、笑顔になっていただく時間を提供しています。又介護度が高い重度の方も共に楽しめる環境を提供します。

介護サービスに関する特色等

私たちは、おとしより、お一人おひとりが、その日その日を、その人らしく、大切に、可能な限り住み慣れた在宅で過ごして頂きたいと願っております。そのため、当デイ・サービスセンターでは、そのご利用者お一人おひとりの有する能力に応じ、目標をもって充実した日常生活が送れるよう、「生きがい探し」の応援をさせて頂いております。
具体的には、アクティビティに力を入れ、美術、手芸、書道等の各種文化教室や、買い物・外食などのお出かけ、家庭菜園、室内での動レク・静レクなど、充実したアクティビティメニューを用意し、ご利用者様がやってみたいと思われる活動を選択して参加して頂けるようにしています。また、転倒予防や現状の体力維持を目的に、日常生活動作に即した運動を提案し、看護職がマンツーマンで個別リハビリを指導させて頂いております。

介護サービスに関する特色等

利用者と家族に寄り添う支援を心がけています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

デイサービスの利用があらゆる理由で困難な方に対してどのようにしたら利用して頂けるか、利用を継続して頂けるか職員間で検討する。他施設、他のサービスと意見交換し、利用者様にとって必要なサービスを検討する。集団でなく個別でのケア常に考える。選べるアクテビティサービスの提供。

処遇改善の内容

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
やりがい・働きがいの醸成
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供