長野病院の求人・転職・採用・募集情報 - 総社市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人行堂会

長野病院

岡山県総社市 / 服部駅

託児所あり
車通勤可
制服貸与
社宅・寮

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求人情報

- 一般病院
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 148,000〜181,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 148,000〜181,000円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
- 通所リハビリテーション
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 152,500〜185,500円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      週休2日
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 152,500〜185,500円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      週休2日
      詳細を見る応募する

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レバウェル介護ってどんなサービス？

長野病院の施設・法人概要

施設名: 医療法人行堂会長野病院
施設形態: 通所リハビリテーション / 老人デイサービスセンター / 一般病院
勤務地: 岡山県総社市金井戸150-1
交通情報: JR吉備線服部駅徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 109日

夏季休暇

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: ~ 12,000円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 15,500円

調整手当あり

住宅手当あり

精勤手当あり

職務手当: 15,000円 ~ 20,000円

皆勤手当: 5,000円

食費手当: 5,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済

給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

互助会

慶弔費

職員旅行

定年制度:60歳

寮

寮あり

対象 : 独身のみ / 女性のみ / 男性のみ

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : 1歳6ヶ月~3歳

保育料 : 保育料 : 15,000円/月

保育料補助・助成制度あり

※利用条件等はお問い合わせください

夜勤・交替制勤務

看護助手1名

従業員

140名

運営事業者

医療法人行堂会

代表者

長野仁

URL

https://nagano.koudou-kai.or.jp/

同じ法人の施設

介護老人保健施設ナーシングホーム大樹

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援から要介護の認定を受けられている方一緒にご利用いただいています。平均年齢は高めですが、リハビリ・脳トレ・交流の場にて、前向き・意欲的な方が多く、どなたとでも仲良くなれる雰囲気があります。「年をとったら皆一緒」と、利用者同士で支え合っている姿、素敵です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

12%
要支援2

36%
要介護1

23%
要介護2

21%
要介護3

5%
要介護4

3%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
3

%

75-84歳
19

%

85-94歳
71

%

95歳-
6

%

職員体制について

明るい笑顔がモットー！理学療法士・作業療法士・介護福祉士の専門職がいることはもちろん、歯科衛生士がいることで、後回しになりがちな、口腔観察や口腔ケア、相談・助言も行えます。家庭的な雰囲気を大事にし、

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

40代
33

%

50代
67

%

運営方針

居宅介護支援事業者その他保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携を図り、関係市町村とも連携し、総合的なサービスの提供に努めます。

勤務時間

日勤８：３０～１７：３０早出８：００～１７：３０(時間外手当)

休暇制度の内容および取得状況

週休二日制年間特別休暇５日

提供サービス・対応について

作業活動では、脳トレ・色塗り・折り紙等、希望に沿って提供し、相談に乗りながら実施しています。レクは、道具を手作りしたり、バージョンを変えたり、楽しんで頂けるよう試行錯誤。ほとんどの利用者様が参加されている人気の活動です。歯科衛生士・介護福祉士による、口腔体操・口腔ケアを行っております。セラピストによるリハビリは、要支援・要介護に関係なく、親身に取り組んでおります。

介護サービスに関する特色等

要介護者が居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行なうことにより、利用者の心身の機能の維持回復を図ります

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎日のミーティングで、情報交換・共有、報告・連絡・相談を密に行い、医師・看護師・セラピストから助言を頂いたり、勉強会を開催しております。院内研修に全員参加することは時間的に難しいので、数人参加し、研修内容の共有をするようにしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善