ふるさと苑の求人・転職・採用・募集情報 - 市原市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人市原福祉会

ふるさと苑

千葉県市原市 / 海士有木駅

もしかして :

くつろぎの居室環境、年中無休のデイサービスが特徴です。

求人情報

- 老人短期入所施設
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 新着
      
      日勤夜勤
      
      資格介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 230,000円〜 (手当含む)
      
      募集状況確認日：2026/10/20
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ふるさと苑の魅力

くつろぎの居室環境、年中無休のデイサービスが特徴です。

社会福祉法人市原福祉会が運営するふるさと苑。特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービスなどを展開しており、地域の高齢者の方へ向けた幅広いサポートを行っています。特別養護老人ホームは、4人部屋22室、2人部屋4室、個室2室の賑やかな雰囲気にあふれる施設です。居室はバリアフリーに特化しており、更に窓を大きく作る事で明るい光をお部屋全体に取り込みます。まるで住み慣れた我が家で暮らすような、安心・快適な住環境が大きな特徴です。デイサービスは年中無休で営業しているため、急な予定でご家族が家を空ける際も柔軟な対応が可能です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ふるさと苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人市原福祉会ふるさと苑
施設形態: 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所
勤務地: 千葉県市原市能満1925-282
交通情報: 小湊鉄道線海士有木駅

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,300円 ~ / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

住宅手当: 10,000円 ~

処遇改善手当: 25,000円 ~

職務手当: 22,500円 ~

処遇支援手当あり

特定処遇改善手当: 24,000円 ~

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

運営事業者

社会福祉法人市原福祉会

URL

http://www.furusatoen.or.jp/

同じ法人の施設

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

7%
要介護4

59%
要介護5

34%

職員体制について

現在の職員の総数

79 名

運営方針

・施設サービス計画に基づき、可能な限り、居宅での生活への復帰を念頭に置いて、入浴、排泄、食事等の介護、相談・援助、社会生活上の便宜の供与、その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行う。そのことにより、入所者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう目指す。
・入所者の意志及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立ってサービスを提供するよう努める。
・明るく家庭的な雰囲気の下、地域や家庭との結び付きを重視し、利用者がふるさとに居るような気持ちで、穏やかに、のびのびと自由に、生き甲斐を持ち続けながら過ごしていけるよう支援していく。

介護サービスに関する特色等

・ご利用者も職員も、明るく楽しく笑顔いっぱいの介護を行っています。
・みんなで楽しむ集団レクリエーション、書道・お花などのクラブ活動、買い物などの個別活動、花見・ぶどう狩りなどの季節のお出かけなどを行っています。
・吹き抜けの中庭構造の明るい苑内は、自然光でいっぱいです。
・寝浴、座浴等身体不自由な利用者にも安心して入浴いただける設備を整えています。
・同じ法人内にある「はくちょう保育園」の園児が毎月ふるさと苑を訪問し、交流行事を行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供