社会福祉法人葉寿会
特別養護老人ホームの菜の花園は、従来型・ユニット型・ショートステイを合わせて100名の利用者さまが生活を送っています。利用者さまの平均介護度は従来型が4.3、ユニット型が3.8程度。胃ろう・在宅酸素・点滴が必要な方は全体の1割前後となっています。緊急時には提携病院に連絡を入れることで診察を受けられるため、利用者さまだけでなくスタッフも安心して過ごせる環境といえるでしょう。また、同施設におけるサービスの特徴は、ユニット型だけでなく、従来型も一部個室を設置していて、利用者さまのプライバシー確保に力を入れていることです。そのため、スタッフは一人ひとりとしっかり向き合いながらケアを実践することが可能です。さらに、年間休日が120日あり、残業も月5時間程度に収まっているので、ワークライフバランスを保ちやすい職場だといえるでしょう。
①自分からアクションを起こせる環境! 率先して動きたい方に最適です
介護スタッフは介助業務をメインに、レクリエーション・ゲーム・季節行事・イベントの立案と実行を担当しています。利用者さまの意欲が湧くように、成果をグラフで可視化したり、食事会で季節を感じられる料理を提供したり、工夫を凝らすことも忘れません。また、施設内での異動については、施設からの意向だけでなく、自分から希望を出すことも可能です。従来型とユニット型があるため、介護スタッフとしての知見を深めることができるでしょう。
②スタッフから「働きやすい!」と声が挙がるほど、待遇が充実しています
菜の花園で働く介護スタッフの年齢層は20代~60代と幅広く、平均年齢は40代となっています。平均在職年数は12年で、10年以上働いてるスタッフは20名程。長期にわたり働き続ける方が多いのは、充実した待遇があるからといえるでしょう。年間休日数120日に加えて夏休みが3日あり、希望休は月に2回相談可能。有給休暇も時間単位で取得可能です。残業時間は月に5時間程度。インフルエンザワクチンの接種にかかる費用も施設が負担しています。ほかにも無料駐車場完備や住宅手当、扶養手当、退職共済など、魅力的な待遇が揃っています。
③研修費用は施設負担! スタッフのやる気を応援しています
菜の花園では、施設で行う法定研修だけでなく、実務者やユニットリーダー、認知症などの外部研修も積極的に参加しています。実務者研修の取得費用は施設が全額負担。ほかの研修についても費用負担があり、積極的に介護の知識を身に付けていきたい方におすすめの職場です。また、配属先によって教育体制は異なりますが、新たに入職した方に対して、独り立ちするまで先輩スタッフがサポートしていきます。夜勤が始まるタイミングも、一人ひとりの成長に合わせて判断してもらえるため、安心して働くことができるでしょう。
平均在職年数12年の施設! 定着率の良さは働きやすさの表れです
京成千原線 大森台駅 徒歩27分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 123日
育児休暇
産前産後休暇
有給休暇
夏季休暇
夜勤手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
職務手当: 5,000円 ~ 20,000円
処遇改善手当: 20,000円
住宅手当: 3,000円 ~ 27,000円
扶養手当: 6,000円 ~
一定研修修了者手当: 1,000円 ~ 2,000円
処遇改善一時金あり
介護福祉士手当: 2,000円
年末年始手当: 3,000円 ~
被服手当: 1,000円
退職金1
研修制度
資格取得支援制度
インフルエンザ予防接種
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
0%
要介護3
6%
要介護4
47%
要介護5
47%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
14 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
14%
要介護2
14%
要介護3
50%
要介護4
21%
要介護5
0%
現在の職員の総数
利用者が家庭的な温かさを実感できる施設運営
利用者が家庭的な温かさを実感できる施設運営
個室の数が多くプライバシーに配慮したサービス提供をしています。
見守りロボットを全床に設置し人員の少ない夜間でも安全・快適に過ごせる環境を提供。
個室の数が多くプライバシーに配慮したサービス提供をしています。
全床に見守りロボットを設置し安全・快適な環境を提供。
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