介護医療院ゆずりはの求人・転職・採用・募集情報 - 熊本市南区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人社団誠心会

介護医療院ゆずりは

熊本県熊本市南区 / 宇土駅

車通勤可

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介護医療院

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介護医療院ゆずりはの施設・法人概要

施設名: 医療法人社団誠心会介護医療院ゆずりは
施設形態: 介護医療院 / 通所リハビリテーション
勤務地: 熊本県熊本市南区城南町高1099
交通情報: JR鹿児島本線(博多～八代) 宇土駅タクシー10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 111日

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 8,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 25,000円 ~ 40,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 15,000円

扶養手当: 5,000円 ~

職務手当あり

役職手当あり

皆勤手当: ~ 5,000円

ベースアップ手当あり

配偶者手当: 3,000円 ~

職種手当: 25,000円 ~ 40,000円

職能手当: 30,000円 ~ 50,000円

役職手当: 5,000円 ~ 50,000円

早出手当: 500円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

研修制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

57名

運営事業者

医療法人社団誠心会

URL

https://yuzuriha-k.or.jp/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者の平均年齢は84歳で、60歳～96歳の方がいっらしゃいます。男女比は男5：女5です。介護度は要支援1から要介護5の方がいっらしゃいます。歩ける方も車椅子の方も、それぞれの目標に向かってお互いに励まし合い、リハビリに取り組まれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

9%
要支援2

26%
要介護1

26%
要介護2

17%
要介護3

12%
要介護4

9%
要介護5

2%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
16

%

75-84歳
23

%

85-94歳
48

%

95歳-
11

%

職員体制について

スタッフの平均年齢は40歳前半です。医療・介護経験が10年以上のスタッフが多く在籍しています。リハビリテーション職だけでなく看護職・介護職も全員がリハビリテーションの理念に基づいて、「できることは自分で、できないことは最小限の手助けをしながら」支援を行っています。「明るく、元気よく、返事を大きく」がモットーです。親身になって御利用者の困りごとに対応するように心がけています。

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
10

%

30代
30

%

40代
30

%

50代
20

%

60代〜
10

%

運営方針

法人理念である「あなたの笑顔が見たいから」をモットーに、地域の皆様がいつでも全国レベルのサービスを享受できるように努めています。生活に必要なリハビリテーションの実施、安心できる医学管理体制の構築、真のニーズを引き出す関係作りを心がけています。利用者だけではなく、家族や関係事業所の皆様、職員の笑顔も支援できることを目指しています。

勤務時間

常勤・・・8時30分から17時30分（休憩1時間）休日はシフトによる（2024年現在は日曜固定休み）非常勤・・・1日、短時間（6時間程度）、半日（午前3時間）など

休暇制度の内容および取得状況

年間休日110日有給休暇のほか、就業規則で規定される特別有給休暇があります。

提供サービス・対応について

リハビリテーションでは、できるだけ自宅で継続できる運動を指導し、通所リハビリに来ない日も取り組んでもらえるように心がけています。利用者様に主体的に運動してもらうプログラムを中心にしていますが、脳血管障害による運動麻痺など、専門職と一対一で取り組む必要があるリハビリにも対応しています。また、手指機能の向上訓練や認知症予防トレーニング、生活動作のトレーニングなども準備しています。入浴は、清潔保持が最優先ではありますが、できるだけ自宅で入浴できるようになるための訓練として取り組んでもらっています。カラオケやレクリエーション、創作活動もあります。

介護サービスに関する特色等

機能訓練だけではなく、入浴などの動作訓練・支援など生活に直結したリハビリテーション訓練を提供しています。
リハビリに特化した短時間コースと、入浴など生活支援を含めた1日コースをご用意しています。
また、ご家庭では手の届きにくいケア（爪切りなど）の実施や健康相談の受け付け、ご家族への介助指導なども行っています。
ご利用者やご家族が、元気に長く在宅生活を送ることができるように支援しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人として、月1回以上の勉強会を計画・開催しています。法令で定められた研修（感染対策・事故防止・虐待防止・身体拘束防止・防災）の他に認知症対応、接遇、介護報酬関連の研修などに取り組んでいます。通所リハビリテーション独自では、事例検討や介護保険関連の勉強会、安全運転講習などに取り組んでいます。外部研修も積極的に受講できるように、費用の補助や勤務の調整を行っています。周辺事業所との連絡会議などにも積極的に参加し、サービスの見直しに役立てています。また、利用者や家族、地域住民の皆様の意見を聞くことを最も大切に考えて取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供