SOUシニアケア株式会社

デイサービス大久保の介護求人

もしかして :

ヘルパー・介護職

正社員
日勤のみ

給与	月収 244,000〜 324,000円 (手当含む)
施設形態	老人デイサービスセンター
勤務地	千葉県習志野市屋敷3-1-12 / 京成大久保駅
資格	無資格OK
こだわり条件	高給与社保完備賞与あり

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デイサービス大久保の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収244,000~324,000円 (手当含む)

給与内訳
・基本給　169,000円～228,800円
・運転手当　3,000円
・職務手当　5,000円
・処遇改善手当　別途支給（30,000円～50,000円）

時間外手当
通勤手当　上限30,000円/月
※試用期間2ヶ月（条件変更なし）
※固定残業代なし

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（3ヶ月分）

賞与年2回（6，12月）過去実績（基本給の1.0か月）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当: 8,000円 ~

処遇改善手当: 40,000円 ~

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : シフト制

月9日休（2月は8日）夏季及び冬季休暇※各3日ずつ付与※上記年間休日に含む

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(年1回（4月）)
退職金制度あり(勤続3年以上)

業務内容

デイサービス大久保における介護業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

千葉県習志野市屋敷3-1-12(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

京成本線京成大久保駅徒歩11分

通勤

自動車通勤可（無料駐車場完備）

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

その他: 無資格、未経験可

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
14%
要介護2
11%
要介護3
29%
要介護4
25%
要介護5
21%

職員体制について

現在の職員の総数

9 名

運営方針

介護保険法の趣旨にしたがって、利用者が可能な限りその居室において、その有する能力に応じ自立した日常生活が営むことができるようサービスを提供する。また、利用者の日常生活全般の状況および希望を踏まえて、「居宅サービス計画」に沿って「通所介護計画」を作成し、その計画に添ったサービスを提供する。

研修等の実施状況

月1回介護職員に向けた、社内研修の実施

介護サービスに関する特色等

谷津干潟、秋津公園、梅林公園などの習志野市内の自然を楽しく見学していただきたく、年間行事として外出を計画し実行して参ります。また、「少しお待ちください」とけして言わないサービスを実行して参ります。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイサービス大久保の施設・法人概要

施設名

SOUシニアケア株式会社デイサービス大久保

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

千葉県習志野市屋敷3-1-12

サービス提供地域

習志野市、船橋市、千葉市

交通情報

京成本線京成大久保駅徒歩11分

運営事業者

SOUシニアケア株式会社

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設立年月(法人)

2000/03/27

代表者

坂井時正

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