株式会社ニッケ・ケアサービス

ニッケふれあいセンターあま

正社員
日勤・夜勤両方

愛知県あま市甚目寺権現4-2

月収	207,500円〜 347,500円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	小規模多機能型居宅介護

ニッケふれあいセンターあまの

すべての求人を見る（2件)

＼カンタン1分無料登録／

この求人の
詳細をきく募集状況を
確認する

会員登録なしでキープできます

もしかして :

ニッケふれあいセンターあまの魅力

豊富な手当が魅力◎働きながらスキルアップ可能♪

ニッケふれあいセンターあまは、職員のスキルアップを応援する資格取得支援制度を整えています。教材費用のサポートがあるだけでなく、ケアマネジャーの更新にかかる費用を会社が負担。経済面のバックアップを受けられるのが魅力ですね。
日々の頑張りを支える手当が充実している同施設。夜勤手当や宿直手当のほか、扶養手当なども用意されています。昇給や賞与もしっかりと整っており、将来を見据えて長く働き続けられる環境です。

ニッケふれあいセンターあまの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収207,500~347,500円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : シフト制

業務内容

「ニッケふれあいセンターあま」における介護業務

変更の範囲: 事業所の定める業務

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

愛知県あま市甚目寺権現4-2(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

小規模多機能型居宅介護

「夜勤・交替制」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか？

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

お問い合わせの流れ

01

レバウェル介護に
無料登録する
02

条件が近い他の求人もご紹介します
03

書類選考や面接も、
アドバイザーが徹底サポートします
04

内定後もスムーズな入職に向けて、
退職交渉や必要な手続きの
サポートをいたします

＼カンタン！１分で入力完了／最新の募集状況を確認する

ぴったりの求人を知りたいカンタンに情報収集したい

無料で相談できます

施設の詳細情報
（小規模多機能型居宅介護）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・平均年齢は高いが各種活動に参加しながら、他者との交流を図られています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

4%
要支援2

0%
要介護1

18%
要介護2

39%
要介護3

21%
要介護4

11%
要介護5

7%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

0

4

39

54

4

65-74歳
4

%

75-84歳
39

%

85-94歳
54

%

95歳-
4

%

職員体制について

・30代～50のスタッフが中心に多くエネルギッシュに活躍中。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

7

33

27

20代
7

%

30代
7

%

40代
33

%

50代
27

%

60代〜
27

%

運営方針

基本方針として、利用者様が介護が必要な状況や認知症をはじめ中重度化した場合でも「自己選択・自己決定」等「自律」したサービスの提供が出来るよう地域との関りや多様な社会資源を活用する中で「その方らしい生活を支援させて頂く」こととしています。

勤務時間

早番7：30～16：30日勤9：00～18：00遅番10：00～19：00夜勤16：30～翌9：30 夜勤専従でのご勤務や短時間でのご勤務されている方もみえます。

提供サービス・対応について

・住み慣れた地域で少しでも長くご本人様の自律した生活の提案をさせて頂きます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・社内・社外の研修実施・認知症の研修への参加・月1回のミーティングの実施

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ニッケふれあいセンターあまの施設・法人概要

施設名

株式会社ニッケ・ケアサービスニッケふれあいセンターあま

施設形態

小規模多機能型居宅介護

勤務地

愛知県あま市甚目寺権現4-2

運営事業者

株式会社ニッケ・ケアサービス

株式会社ニッケ・ケアサービスの
すべての求人をみる

代表者

江口利幸

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

お問い合わせ施設番号