社会福祉法人寿楽園
| 月収 | 153,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士 |
| 施設形態 | 居宅介護支援事業所 |
2つの介護サービスを提供しています◎
【日勤】08:30~17:30
残業時間(月): 下限1時間
月収153,000円~ (手当含む)
年2回(2ヶ月分)
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
休日制度 : その他
定年制度:60歳
福岡県春日市春日原南町2-27-2(変更範囲:施設の定める範囲)
保育施設・託児所なし
車通勤可
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
利用者は、春日市、大野城市、筑紫野市、太宰府市、那珂川町、福岡市在住の方です。 行政の事業所一覧を見られた本人、家族、病院や、包括支援センターから相談を頂き、独居の方、認知症の方、閉じこもり傾向にある方等、ご利用者の多種多様なニーズに支援をさせていただいています。
ご利用者の総数
124 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
5%
要支援2
10%
要介護1
27%
要介護2
26%
要介護3
19%
要介護4
9%
要介護5
5%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
8
8
27
48
8
8
%
8
%
27
%
48
%
8
%
主任介護支援専門員を1名配置しています。経験豊富なケアマネジャーが、その方が生きてきた暮らしを大切にし、住み慣れた地域での生活を続けていけるように、生活について一緒に考えます。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
25
0
25
50
25
%
25
%
50
%
1、要介護状態である利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るようサービスの提供を行う。
2、利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービスおよび福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮する。
3、指定居宅介護支援の提供に当たっては、利用者の意思および人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される指定居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏ることのないよう、公正中立に行う。
4、事業の運営にあたっては、市町村等保険者、地域包括支援センター、老人介護支援センター、他の指定居宅支援事業者、指定介護予防支援事業者、居宅サービス事業者、介護保険施設等との連携に努める。
☆当事業所では、ワークライフバランスを大切に考え、3交代制のシフトを導入することで拘束時間を短縮し、残業時間を減らし、スタッフが充実した余暇を送れる勤務体系としております。 【勤務時間】 ○日勤:8:00~18:30の間の休憩時間(60分)を除いた連続した8時間 ○早出:7:00~16:30の間の休憩時間(60分)を除いた連続した8時間 ○早早出:6:00~15:30の間の休憩時間(60分)を除いた連続した8時間 ○遅出:10:00~20:30の間の休憩時間(60分)を除いた連続した8時間 ○準夜勤:15:00~0:00(60分) ○深夜勤:0:00~9:00(60分) ※HH、VNS、居宅、DSについては日勤帯の時間帯が基本となります。
☆当事業所では年に6日間のリフレッシュ休暇があります。 入職初日から有給休暇が付与されます!! また、大きい組織で職員数も多いからこそ、「お互い様!」の精神で有給取得もしやすい環境です。
☆社会保険完備 ☆産休・育休取得者実績多数!! ☆事業所内託児所完備 ☆奨学金制度有 ☆退職金制度有 ☆慶弔制度充実 ☆各種研修制度有(内部・外部) ☆再雇用制度有 ☆引越し支度金制度有
利用者・ご家族のご意向に基づき、各種サービスの紹介や調整を行いご自宅で安心した生活が送れるようお手伝いいたします。必要に応じて時間外も営業しています。 事業所内での伝達会議、また法人内のケアマネ会議を開催し、事例検討を通し、マネジメントの標準化を図り、本部研修などにも積極的に参加し、自己研鑽と供に事業所全体で個別毎の支援について取り組みます。
いつまでも住み慣れたご自宅で生活を送っていただけるよう、利用者様・ご家族様の意向に基づき保健・医療・福祉と連携を図りながら、きめ細かい支援を行っております。また、必要に応じて、時間外も対応しております。
法人内での研修や外部での研修に積極的に参加し、ケアマネジメントの理解を深めることで、サービスの質がの向上が図れるよう行っています。・利用者の細かい状態の変化や要望・意向に沿い、ケアプランの修正、サービスの見直しを適正に行えるよう、定期的にケアプラン研修を実施し、職員のスキルアップおよびサービスの質の向上を図っています。 ・介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員等について、いち早く受験情報を提供し、受験対策のために参考書の購入や勉強会の開催など資格取得の支援を行っています。また、平成26年度より、新卒学生だけでなく、既存の職員に対しても法人からの推薦および本人の希望に応じて准看護師の養成を支援する体制をとっています。 ・新卒採用時には新人職員研修を行い、現任研修についても年間計画に基づき、毎年内容の見直しを行いながら実施しています。また、外部研修についても職員の積極的な意思を尊重しながら多数の研修に参加しています。 ・法令上必要なものはもとより、法人独自のものまで様々な委員会体制を整備しており、委員会活動を通じて、法人内での情報共有を図ることで、課題解決のための知識・技術を習得するよう推進しています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
福岡県春日市春日原南町2-27-2
JR鹿児島本線(博多~八代) 春日駅 徒歩6分
14名
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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