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社会福祉法人光風会

特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 大阪府東大阪市寺前町1-4-21
  • 近鉄大阪線 俊徳道駅 徒歩8分
月収 237,200円〜
268,600円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 特別養護老人ホーム
  • ブランク可
  • 経験者歓迎
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 高給与
  • 託児所あり
  • 制服貸与
  • 社保完備
  • 賞与あり

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特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽の魅力

 

入職初日に有休10日付与♪無料託児所あり

  • 特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽では、入職した当日に10日間の有給休暇が付与されます。法人として年7日以上の消化を推奨しているため、私生活も大切にできますよ。残業を抑えた勤務体制により、無理なく働けるのも魅力です。
  • 敷地内の無料保育所を利用できる環境なので、お子さまのいる方も安心して業務に励めます 。産休・育休の取得や復職を積極的に支援しており、家庭と両立しやすい風土です。腰を据えて長く働きたい方におすすめですよ。

特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~15:45
【早番】07:15~16:00
【早番】08:30~17:15
【日勤】09:00~17:45
【日勤】10:00~18:45
【遅番】12:15~21:00
【夜勤】17:00~10:00

給与

月収237,200~268,600円 (手当含む)

月給制
基本給       177,200円~194,600円
資格手当      11,000円~20,000円
処遇改善手当    10,000円
特定処遇改善手当  1,000円
処遇改善支援手当  5,500円
計         204,700円~231,100円
その他諸手当
夜勤手当      1回につき7,500円
住宅手当      5,000円~10,000円
精勤手当      5,000円
通勤手当      実費支給(上限30,000円まで)
扶養手当あり

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賞与

年2回(2.2ヶ月分)

年2回 前年度実績2.2カ月分
賞与とは別に年2回別途処遇改善手当の支給あり

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~30,000円

精勤手当あり

住宅手当あり

扶養手当あり

処遇改善手当あり

処遇改善支援手当あり

特定処遇改善手当あり

休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : シフト制

公休月9日、入社時に10日有給休暇を付与します。法人独自で有給休暇、年7日間以上の取得を義務付けています(法定上年5日)

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

看護休暇

介護休業

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり3,000円〜(前年度実績))
退職金制度なし

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

制服貸与
再雇用(70歳まで)

定年制度:65歳

業務内容

・入居者の身体介助(食事介助・入浴介助・排泄介助等)
・行事・レクリエーションの企画・実行
・入居者の健康管理(バイタルチェック・服薬介助)
・介護記録の入力(パソコン・タブレット使用)
シーツ交換や清掃等の周辺業務は主に介護助手や用務員に担ってもらっています。

変更の範囲

変更なし

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

大阪府東大阪市寺前町1-4-21(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

保育時間 : 08:30~18:00


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

近鉄大阪線 俊徳道駅 徒歩8分

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎

その他

ブランク可

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(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

地域のための施設として福祉・介護の中核施設としての役割を担い、介護保険制度の役割を積極的に果たすことを法人の理念としています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    40%

  • 要介護5

    34%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

0

21

59

20

  • 75-84歳
  • 21

    %

  • 85-94歳
  • 59

    %

  • 95歳-
  • 20

    %

職員体制について

介護・福祉に情熱をもち、穏やかで心優しく、高齢者に明るく対応していただける職員の採用に努めています。 すべての職員は、派遣を受けることなく法人の職員として「目配り・気配り・心配りを大切に、利用者の笑顔を大切に、チームワークを大切に」をモットーとして勤務しています。

現在の職員の総数

64 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

33

11

21

20

15

  • 20代
  • 33

    %

  • 30代
  • 11

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 15

    %

運営方針

たちばなの里別館永楽は、地域に根ざした施設として、地域の高齢福祉の拠点として、介護保険時代にふさわしい役割を積極的に担います。
たちばなの里別館永楽は、安心、安全、快適な生活環境の中で、明るく、楽しく、自由な生活の場を提供します。

勤務時間

日勤:9:00~17:45 早出:7:00~15:45 遅出:12:15~21:00 夜勤:17:00~翌10:00

提供サービス・対応について

安全で・安心して・快適な生活環境の中で、明るく・楽しく過ごしていただく運営を基本としています。 季節感を感じていただけるような事業や行事を多くとりいれています。 施設の運営を応援していただくため、独自のボランティアグループを組織していただいており、行事の手伝いなどの活動をしていただき、サービスの向上ともなっています。 東大阪市で一番と評価をされるよう施設運営を行っています。

介護サービスに関する特色等

明るく家庭的な雰囲気をもって、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、関係市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者その他介護保険施設、保健医療サービス、福祉サービスを提供する者との連携をとり総合的なサービスを行っている。
入居者の意思及び人格を尊重し、常にその者の立場にたってサービスを提供する。
日常生活が単調とならないよう、季節感あふれる事業と行事、食事メニューを豊富にとりいれている。
徒歩1分の位置に従来型特養もあり、入居者のニーズに合わせたきめ細やかなサービスを提供している。
施設独自にボランティアの登録をいただき行事などに積極的な参加を求めている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

すべての職員は、法人の正規職員として「目配り・気配り・心配り」を大切に、「チームワーク」を大切にすることをモットーとして勤務しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人光風会 特別養護老人ホームたちばなの里別館永楽
施設形態
訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地

大阪府東大阪市寺前町1-4-21

交通情報

近鉄大阪線 俊徳道駅 徒歩8分

駐車場

駐車場:3,000円 / 月

運営事業者
社会福祉法人光風会
併設されているサービス
従来型の特別養護老人ホームも運営するほか、併設しているサービスとして、短期入所生活介護・通所介護・認知症対応型通所介護・訪問介護・訪問入浴介護・居宅介護支援事業所・地域包括支援センター・食の自立支援等のサービスを実施しています。それぞれのサービスは特色を持った運営をし、また、東大阪市で最大の評価をいただけるように努めています。
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
7996959

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