有限会社シャイニング

小規模多機能ホームシャイニングの森

パート・アルバイト
日勤・夜勤両方

北海道札幌市清田区美しが丘4条7-7-12
JR千歳線上野幌駅

時給	1,075円〜 1,310円
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	グループホーム

未経験可

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小規模多機能ホームシャイニングの森の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】08:00~17:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:30~19:30
【夜勤】17:30~09:30

給与

時給1,075~1,310円

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休日・休暇

休日制度 : シフト制

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 事業所の定める業務

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

北海道札幌市清田区美しが丘4条7-7-12(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

JR千歳線上野幌駅

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 未経験可

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・利用者様同士仲が良くお互いが協力し合いながら日々の生活を送っています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

33%
要介護2

28%
要介護3

17%
要介護4

17%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

0

33

50

17

75-84歳
33

%

85-94歳
50

%

95歳-
17

%

職員体制について

・事業所の理念に沿って利用者様の有する能力に応じ自立した生活を送れるよう支援しています。また無資格・未経験の方も在籍しており、働きやすい環境とOJTを通して認知症を理解して頂ける様行っております。・町内会と良好な関係を築けており、行事等参加・協力して頂いております。また職員が消防団に入団をし地域活動を行っています。

現在の職員の総数

37 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

10

19

32

19

20代
10

%

30代
19

%

40代
32

%

50代
19

%

60代〜
19

%

運営方針

・介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨、内容に沿った介護サービスの提供。
・利用者の人格を尊重し、本人が必要とする適切なサービスの提供を行う。
・適切な介護技術を持ちサービスを提供する。
・提供したサービスの実施状況の把握評価を行う。
・サービスの内容と提供方法を分かりやすく利用者及び家族へ説明する。

勤務時間

A勤：8：00～17：00 B勤：9：00～18：00 C勤：10：30～19：30 夜勤：17：30～明朝10：00

休暇制度の内容および取得状況

有給については、職員の希望に沿っておおよそ取得しています。またリフレッシュ休暇を常勤は年間5日付与しています。

介護サービスに関する特色等

・地域等施設外部との積極的な交流。
・理念に沿って個々の力に適した役割（やりがい）を自己の存在感に繋げ（生きがい）の持てる生活支援を目指しています。
・行事以外にも、利用者が日常的に社会と触れる機会を作っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・入社時にはきちんと事業所理念を説明をしている。またOJTを通して不適切ケアがないか確認をしその都度教育を行っています。定期的に理念についてや認知症の勉強会を実施しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小規模多機能ホームシャイニングの森の施設・法人概要

施設名

有限会社シャイニング小規模多機能ホームシャイニングの森

施設形態

グループホーム

勤務地

北海道札幌市清田区美しが丘4条7-7-12

交通情報

JR千歳線上野幌駅

運営事業者

有限会社シャイニング

併設されているサービス

認知症対応型通所介護（共用型）トトロの森のデイサービス

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