株式会社ニチイ学館

ニチイケアセンター八尾萱振

パート・アルバイト
日勤のみ

大阪府八尾市萱振町7-71-2
近鉄大阪線近鉄八尾駅徒歩17分

時給	1,305円〜
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

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ニチイケアセンター八尾萱振の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

パート・アルバイト

勤務形態

日勤のみ

給与

時給1,305円~

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休日・休暇

休日制度 : シフト制

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

大阪府八尾市萱振町7-71-2(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

近鉄大阪線近鉄八尾駅徒歩17分

施設形態

居宅介護支援事業所

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症の症状があり、細やかなかかわりを必要としている利用者や、退院後のしっかりとしたサポートを必要としている利用者様も多い。また、自宅で過したいと望まれる若い方から99歳までいろいろおられます。お一人暮らしの方もおられ、家族のようにかかわりを望まれている利用者様がおられます。

ご利用者の総数

117 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

3%
要支援2

6%
要介護1

28%
要介護2

23%
要介護3

17%
要介護4

14%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

3

15

43

37

2

-64歳
3

%

65-74歳
15

%

75-84歳
43

%

85-94歳
37

%

95歳-
2

%

職員体制について

笑顔で楽しくをモットーに、アットホームな雰囲気でお仕事をしています。地域に根ざす事業所となるよう努めています。

現在の職員の総数

2 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

50

0

40代
50

%

50代
50

%

運営方針

本事業所は、次に掲げる基本方針に基づき事業を運営する。
１．要介護状態にある利用者が、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した、日常生活を営むことができるように配慮する。
２．利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮する。３．指定居宅介護支援の提供にあたっては、利用者の意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される指定居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行うものとする。
４．市区町村、老人介護支援センター、他の指定居宅介護支援事業者、介護保険施設、地域包括支援センター等との連携に努めるものとする。
５．従業者の教育研修を重視する。
６．正当な理由なく指定居宅介護支援の提供を拒まないものとする。７．前６項のほか、厚生労働省令で定める「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」の内容を遵守し、事業を実施するものとす。

勤務時間

9：00～18：00

提供サービス・対応について

クイックリーな対応ができるよう心がけております。

介護サービスに関する特色等

「住み慣れた地域の住み慣れた環境」で暮らしを続けていただくため、「お客様本位」の在宅介護トータルサービスを更に強化し、「信頼される介護サービス」の確立を目指します。
お客様自身、またご家族のニーズを取り入れ、お客様のライフスタイルに合わせたプランを作成します。また、作成後も常に新たなニーズや問題にも積極的に改善・調整し、お客様の生活全般の支援に努めます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

地域の研修や事業所とのつながりを積極的に行い、利用者の望まれる生活を構築できるよう支援している。医師との情報共有や、事業所との細かな連絡などを行なう事で、気づきが出来るよう取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ニチイケアセンター八尾萱振の施設・法人概要

施設名

株式会社ニチイ学館ニチイケアセンター八尾萱振

施設形態

重度訪問介護(障がい) / 訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所

勤務地

大阪府八尾市萱振町7-71-2

交通情報

近鉄大阪線近鉄八尾駅徒歩17分

運営事業者

株式会社ニチイ学館

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代表者

森信介

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