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社会福祉法人ワゲン福祉会

特別養護老人ホーム相陽台ホーム

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 神奈川県相模原市南区下溝4303
  • JR相模線 下溝駅 徒歩11分
月収 186,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 託児所あり
  • 社保完備

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特別養護老人ホーム相陽台ホームの魅力

扶養・住宅手当がつくので家計も安定。車通勤が可能な職場です。

  • 相陽台ホームは、デイサービス・訪問介護・居宅介護支援といった介護サービスも運営する特別養護老人ホーム。サービス間での相互連携を図ることで、総合的なケアを行えるようになっています。正職員の介護スタッフは、4週8休のシフト制勤務が基本。夏季休暇や育児休暇の実績を持つ職場なので、休暇を取るときに不安を感じることもないでしょう。昇給・賞与のほかに、扶養・住宅手当もつくので、家計を支える立場にある方でも安心の求人。交通費の支給もありますが、駐車場も無料で使えるので車通勤もオススメです。

特別養護老人ホーム相陽台ホームの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】06:30~15:30
【日勤】10:30~19:30
【遅番】12:30~21:30
【夜勤】21:30~06:30

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収186,000円~ (手当含む)

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 112日

休日制度 : 4週8休

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

介護業務全般

変更の範囲

介護職

対象資格

無資格OK

就業場所

神奈川県相模原市南区下溝4303(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR相模線 下溝駅 徒歩11分

施設形態

特別養護老人ホーム

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職員の口コミ

    • 働きやすさ
      若い職員が多く、話しやすい雰囲気があります。また、私が担当しているフロアでは介護度の重い方が多いので、「介護技術を向上させたい」という方は大きな学びがあると思います。
      業務内容
      手厚い介護が必要な方が多いので、介護職員としてのスキルアップにつながる点です。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者の生活リハビリ、身体状況に応じた機能維持を目的としたアクティビティ活動を継続して行っています。(ウォーキング・エクササイズ・ミュージック・手芸)週3回(月・水・金の10:30~11:30)へ参加していただきユニットを越えたなじみの関係を構築しています。 今年度は、コロナ感染予防対策を行いながら外出も行いました。各フロアで、調理レク、ちょい飲み会など工夫しご利用者に楽しんでいただける機会を作っています。夏祭り、相陽祭、運動会、敬老会など各フロアで行いました。感染予防でご家族様との交流の機会が少なくなっていましたが、担当者会議、直接面会などで交流できる機会を増やしてきました。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    42%

  • 要介護5

    30%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

4

31

56

8

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

相陽台ホームの組織は、施設長の下に総務課・地域支援課・生活支援課・健康支援課で構成されています。地域支援課は通所介護部門、訪問介護部門、居宅支援部門で構成され、生活支援課は介護老人福祉施設、短期入所生活介護で構成され、全ての部門が一体となって組織運営に携わっています。 施設内の他の事業所と連携し、組織横断的な委員構成で研修委員会、地域交流委員会など委員会活動を活発に行っている。これらの委員会を通して、職員が発想の転換をし、福祉社会の課題やニーズに挑戦し開拓していくなど、自由闊達でダイナミックな組織運営を行えるように組織風土づくりに取り組んでいます。施設内研修においては、月1回の職場内研修以外に新人研修を行っています。この取組は施設全体の事業目標「職員の意欲と資質向上を図る」の達成に向けて行われています。

現在の職員の総数

105

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

4

15

32

15

35

  • 20代
  • 4

    %

  • 30代
  • 15

    %

  • 40代
  • 32

    %

  • 50代
  • 15

    %

  • 60代〜
  • 35

    %

運営方針

私たちは「和顔愛語」の理念を高齢者福祉に関わるものとして、理念の求めているこころ・人間が生きていくための基本である人間学・コミュニケーション技術を高め実践して参ります。
倫理要綱・・・「利用者の自己実現と自立支援、社会福祉の向上に向けて努力します。また、常に利用者の声を聴き、家族・地域社会・関係機関、団体との連携・協働により高齢者や社会的弱者が安心して生活できる社会福祉の推進を図ります。」

勤務時間

1ヶ月の変形労働制8H勤務休憩60分 勤務時間例6:30-15:308:00-17:0010:00-19:00 12:30-21:3022:00-翌7:00

休暇制度の内容および取得状況

年間休日112日(特別休日等含む)

福利厚生の状況

職員親睦会職員・非常勤職員、年2回程度懇親会を行っています。

提供サービス・対応について

今年度は、私たちの目指す自立支援介護とは、ご利用者の想いを引き出す(明らかにすること)ことをしていき、その夢や希望を叶えるために、必要となる身体的な機能の改善や意欲の改善に向けてどのような介入をすればよいかを仮説を立て、「生理学的な指標の変化」と「日々の状態像(KPI)の変化」を評価しながら、介入方法を変革し続けていくことが、我々の目指すべき自立支援介護であり、1年かけて学び、個別援助計画書を作成しました。次年度は、計画書に沿った支援を行い、モニタリング、評価を行っていきます。 毎月、ご利用者様と一緒に調理レクを行ったところもあります。 機能訓練指導員を中心に個別機能訓練計画書を多職種協働で作成し、利用者お一人に合わせた生活リハビリを行っています。 利用者の健康面は、内科医週1回、精神科月2回、皮膚科週1回往診しています。 口腔ケアと治療を目的に訪問歯科が週3回来診されています。週1回昼食時ミールラウンドを行っています。 2名の管理栄養士は、さまざまな職種からその職種の視点に基づいた情報収集に努め、入所者ごとに栄養アセスメントを行い、栄養ケア計画に従い評価、見直し栄養管理を行っています。年間16回の行事食の提供を行っています。

介護サービスに関する特色等

利用者の日常の活性化と人間関係から受ける社会的な刺激を目的として、アクティビティ活動を実施しています。エクササイズ・ウオーキング・手芸・ミュージックサークルにご希望に応じて参加していただいています。活動日は、月・水・金曜日の10:30~11:30で行っています。感染予防で中止していたボランティアさんの参加を少しづつ増やしています。
毎月1回、障害者施設の方々と協働して喫茶「すずらん」を開店、パン、ケーキ、クッキーなど販売しています
面会は、直接面会を再開しています。感染状況にて変更になることがあります。入口での消毒、検温、マスク着用。職員全員、出勤前の検温等行い感染予防に努めています。
各居室、フロアに空気清浄器・加湿の設置、手すり、テーブル等の除菌水による除菌等感染予防に努めています。
介護援助員による環境整備にも力を入れています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

生活支援課全体でも毎年目標を定め目標に向けて取り組んでいます。また、認知症介護実践者研修、認知症介護実践リーダー研修の受講を計画的に行い職員の質の向上と認知症介護技術の向上を図り、施設外、WEBによる認知症の研修の受講、WEBによる職場内研修を行い、常勤者・非常勤者の視聴を毎月行っています。 職員の半数以上が喀痰吸引の取得者であり指導看護師も従事していますので自施設で実地研修を行っています。入所者の重度化にも対応しています。施設での看取り体制も整っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム相陽台ホームの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人ワゲン福祉会 特別養護老人ホーム相陽台ホーム
施設形態
居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地

神奈川県相模原市南区下溝4303

交通情報

JR相模線 下溝駅 徒歩11分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人ワゲン福祉会
併設されているサービス
短期入所生活介護、居宅介護、訪問介護、通所介護を併設しています。
代表者
理事長 座間研一
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
7431560

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