社会医療法人愛仁会

ケアプランセンター愛仁会高槻

正社員
日勤のみ

大阪府高槻市白梅町5番7号

月収	211,400円〜 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

未経験可
ブランク可
経験者歓迎
社保完備
賞与あり
年間休日120日以上

ケアプランセンター愛仁会高槻の

すべての求人を見る（1件)

募集状況をきく

カンタン60秒！無料登録

会員登録なしでキープできます

もしかして :

ケアプランセンター愛仁会高槻の魅力

学びの機会が豊富◎インセンティブ制度あり♪

ケアプランセンター愛仁会高槻では、同じ運営母体を持つケアプランセンターや病院、施設などと合同で研修・事例検討会が実施されています。ケアマネとしてスキルアップするだけでなく、専門外の知識を身につけられるでしょう。また、事業所内での勉強会も定期的に行われており、働きながら学び続けられる環境です。
同事業所ではタブレットが導入されているため、訪問先での入力や円滑な処理が可能です。業務の効率化に積極的な職場をお探しの方にマッチするでしょう。

ケアプランセンター愛仁会高槻の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

給与

月収211,400円~ (手当含む)

・介護福祉士（高卒）　211,400円～
・介護福祉士（専門卒）　218,900円～
・看護師（専門卒）　262,600円～

※経験年数・資格を考慮した上で給与設定をさせて頂きます。

※ケアマネジャー手当　10,000円
※ケアプラン作成手当　5,000円～　作成件数により支給
※その他
・通勤手当　上限50,000円/月まで支給
・時間外勤務手当

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回（4ヶ月分）

賞与　年2回（7月、12月）計4.0ヶ月
　　　　初年度は、4/1入職の場合、計1.4ヶ月

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 121日

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

ケアプランセンター愛仁会高槻におけるケアマネジャー業務全般

変更の範囲: 法人が定める業務

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

大阪府高槻市白梅町5番7号(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

歓迎条件: 実務経験歓迎
その他: 未経験可
ブランク可

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか？

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

お問い合わせの流れ

01

レバウェル介護に
無料登録する
02

条件が近い他の求人もご紹介します
03

書類選考や面接も、
アドバイザーが徹底サポートします
04

内定後もスムーズな入職に向けて、
退職交渉や必要な手続きの
サポートをいたします

＼カンタン！１分で入力完了／最新の募集状況を確認する

ぴったりの求人を知りたいカンタンに情報収集したい

無料で相談できます

施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

同フロアには訪問看護や訪問リハビリテーションもあり医療的支援が必要な方が多く、重介護の比率も60％以上になります。

ご利用者の総数

219 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

24%
要介護2

20%
要介護3

19%
要介護4

20%
要介護5

17%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

5

7

24

42

22

-64歳
5

%

65-74歳
7

%

75-84歳
24

%

85-94歳
42

%

95歳-
22

%

職員体制について

看護師2名、介護福祉士3名、社会福祉主事任用資格1名。元職は訪問看護師からデイサービス相談員、訪問介護員、施設介護職員等です。それぞれの経験を活かし、週単位で情報共有しながら自らの支援を振り返りながら適正なマネジメントを提供できるように励んでいます。ご利用者に寄り添える支援を日々提供できるように心がけております。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

33

67

0

40代
33

%

50代
67

%

運営方針

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力（「強さ」「ちから」）を引き出せるように支援する。また、その人らしい生活を営むことができるように配慮する。

提供サービス・対応について

医療的支援、介護負担軽減から自立に向けた支援まで、ご利用者、そのご家族と一緒に考え幅広いケアプランを作成しております。

介護サービスに関する特色等

ケアマネジャーたちの経験値や、職種、元職場の違いなどで、お互いの知識、経験を共有しながら利用者への居宅介護支援サービスを提供している。

介護サービス向上に向けた
取り組み

高槻市には同法人ケアプランセンターが4事業所あり全体で学習会や報告会等を定期的に開催し、様々なケースについて検討し、知識の共有をしております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアプランセンター愛仁会高槻の施設・法人概要

施設名

社会医療法人愛仁会ケアプランセンター愛仁会高槻

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

大阪府高槻市白梅町5番7号

運営事業者

社会医療法人愛仁会

社会医療法人愛仁会の
すべての求人をみる

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

お問い合わせ施設番号