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社会福祉法人福祉楽団

特別養護老人ホーム 杜の家なりた

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 千葉県成田市下方686-1
  • 京成本線 宗吾参道駅 徒歩25分
月収 249,946円〜
289,322円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 社宅・寮
  • 賞与あり

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特別養護老人ホーム 杜の家なりたの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30
【遅番】10:30~19:30

給与

月収249,946~289,322円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年1回(150000円)

150,000円〜245,000円(前年度実績)

手当

資格手当

資格手当あり

時間給に含む 正看護師200円、准看護師:100円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~30,000円
実費支給(上限あり)

住宅手当: ~ 25,000円

家賃の半分

休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり3,941円〜20,731円(前年度実績))
退職金制度あり(勤続1年以上)

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用(嘱託員として)

定年制度:65歳

業務内容

仕事内容
◆居宅介護支援センターにおいて、介護支援専門員としてご利用者
 の相談援助業務
*要介護者や要支援者の相談支援
*ケアプランの作成
*居宅サービス事業者等との連絡調整、入所を必要とする場合の介
 護保険施設への紹介
*給付管理業務
*行政手続き など                     
*法人車の運転で外出業務あり

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

千葉県成田市下方686-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮あり

対象 : 独身のみ

家賃 : 15000円/月


※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

保育時間 : 07:00~18:00


5時間まで500円 以降1時間ごとに100円
6ヵ月~就学まで利用可


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

京成本線 宗吾参道駅 徒歩25分
京成本線 公津の杜駅 【バス】コミュニティバス 北須賀ルート・約8分「下方内野」下車 徒歩2分、約5分「宗吾霊堂」下車 徒歩12分
京成本線 京成成田駅 【バス】コミュニティバス 北須賀ルート・約23分「下方内野」下車 徒歩2分、・約20分「宗吾霊堂」下車 徒歩12分

通勤

車通勤可

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他

未経験可

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

58 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    5%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    16%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

16

33

50

2

  • 65-74歳
  • 16

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

職員の年齢比

0

0

50

50

0

  • 40代
  • 50

    %

  • 50代
  • 50

    %

運営方針

私たちは常に当事者の最善の利益を追求します。支援者や事業者の都合ではなく、当事者にとっての最善を考え実践につなげます。公的な機関に要請されるような「中立性」や「公平性」ではなく、徹底的に当事者の立場から、当事者の最善を代弁します。
表面的な要望やニーズではなく、「何がその人の最善なのか」を考え、実践につなげます。潜在的なニーズを掘り起こし、声なき声に耳を傾けます。

勤務時間

日勤08:30~17:30 遅番10:30~19:30

休暇制度の内容および取得状況

年間休日108日 リフレッシュ休暇制度があります。 仕事と生活と遊びをバランスよく楽しめるように、福祉楽団にはさまざまな制度があります。「リフレッシュ休暇制度」は年1回、12日連休以上が取得できる制度です。入職4年目からは別途5日以上の連休が取得できます。 働きながら資格の取得をめざす人をサポートする「職員能力開発支援金制度」や、高度な研修機会を保障するための「大学院等派遣研修制度」もあります。職員の自己実現のための制度や、環境の変化に対応するための制度など、職員が働きやすい環境を目指しています。

福利厚生の状況

保育所を併設しています。 住宅手当・育児支援手当あり。

提供サービス・対応について

<お客様への思い> 安心して生活したい。いつまでも自分らしく生活したい。そんな思いに、私たちはケアサービスを通してこたえてゆきます。 ○すべてはお客様からはじまります。 ・私たちは常にお客様の視点に立って、サービスの提供、研究、開発に取り組みます。 ・お客様からの声には、サービス改良のためのヒントや福祉楽団への期待が込められています。お客様の声を真摯に受け止め、サービスの改良に生かします。 ○お客様の最善の利益を追求します。 ・表面的な要望を実現するだけでなく、何がお客様にとって最善の利益なのかを考え、サービス提供につなげます。 ・「声なき声」に耳を傾け、潜在化しているニードを掘り起こします。 ・公的な機関に要請されるような中立性や公平性よりも、お客様のアドボカシーに重心を置きます。 ○ケアの視点でお客様をみつめます。 ・私たちは常に切磋琢磨し、専門職としての技量を高めます。 ・「ケアのものさし」を活用して、ケアであるものと、ケアでないものを見分ける眼を養います。

介護サービスに関する特色等

施設内には、デイサービス、放課後等デイサービス、コミュニティカフェ、保育所等があるので、0歳児から100歳を超える人達が集まるような空間になっています。高齢者がケアされるだけの存在ではなく、子どもの面倒を見たり、学生に声をかけたりすることで、他の世代の面倒を見る側に立つ。地域社会にあるそんな日常が実現されていくことを目指しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員に対して、仕事の実践に必要な具体的なスキル(知識や技術)の研修のほかに、コンピテンシー(行動や思考の特性)の研修を充実させています。 こうした研修を通して、職員ひとりひとりの持ち味を最大限に引き出し、サービスの質の向上を目指しています。 また、私たちは、ICTの活用で介護の現場が良くなることを期待しています。ICTはツールの1つです。人が行うことを前提に、いまある技術の組み合わせと少しの工夫で、ケア現場の人々の行動や役割を効率よくすることができます。福祉楽団では、職員が1人1台スマホをもち、『ケアコラボ』で介護記録を行っています。記録はクラウド上でご家族にも公開し、ご利用者やご家族、職員との関わり方にも新たな変化をもたらしています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム 杜の家なりたの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人福祉楽団 特別養護老人ホーム 杜の家なりた
施設形態
老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム
勤務地

千葉県成田市下方686-1

交通情報

京成本線 宗吾参道駅 徒歩25分 / 京成本線 公津の杜駅 【バス】コミュニティバス 北須賀ルート・約8分「下方内野」下車 徒歩2分、約5分「宗吾霊堂」下車 徒歩12分 / 京成本線 京成成田駅 【バス】コミュニティバス 北須賀ルート・約23分「下方内野」下車 徒歩2分、・約20分「宗吾霊堂」下車 徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

従業員

110名

運営事業者
社会福祉法人福祉楽団
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
6886967

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