社会医療法人若竹会

指定居宅介護支援事業所セントラル大田

正社員
日勤のみ

東京都大田区大森西4丁目-3-5-307
京急本線大森町駅徒歩7分

月収	250,000円〜 330,000円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

駅近
社保完備
賞与あり

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指定居宅介護支援事業所セントラル大田の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

給与

月収250,000~330,000円 (手当含む)

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賞与

あり

手当

各種手当

時間外手当あり

通勤手当制度: あり

住宅手当: 10,000円 ~

世帯主

家族手当: 6,000円 ~ 16,000円

16,000円(配偶者)、6,000円(子)

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(年1回)

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

東京都大田区大森西4丁目-3-5-307(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

京急本線大森町駅徒歩7分
京急本線平和島駅徒歩10分
京急本線梅屋敷駅徒歩14分

施設形態

居宅介護支援事業所

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症を有している要介護１～２の利用者が多い。

ご利用者の総数

94 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

11%
要支援2

12%
要介護1

26%
要介護2

26%
要介護3

10%
要介護4

7%
要介護5

10%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

4

6

43

34

13

-64歳
4

%

65-74歳
6

%

75-84歳
43

%

85-94歳
34

%

95歳-
13

%

職員体制について

利用者様、家族様からの要望を丁寧にお聞きし、親身になって対応しています。

現在の職員の総数

2 名

職員の男女比

男性 10
：
女性 0

職員の年齢比

0

50

0

50

40代
50

%

60代〜
50

%

運営方針

1．利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、その利用者が可能な限りその居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができる様、利用者の立場にたって援助を行う。2．実施にあたっては、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的に提供されるよう中立公正な立場でサービスを調整する。3．実施にあたっては、関係区市町村、地域包括支援センター、地域の保健医療福祉サービスとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

提供サービス・対応について

本人に自立支援の為、介護保険サービスや地域のサービスを検討して、その人らしい生活が送れるようにサービスを提供しています。

介護サービスに関する特色等

１．利用者が在宅において、体調・環境・残存能力を考慮し自立した日常生活が過ごせる様に利用者の立場に立って支援いたします。２．利用者の意思・人格を尊重し、利用者のの選択に基づき適切な保健医療・福祉サービスが多様な事業所から、総合的かつ効率的に提供されるよう中立公正な立場でサービスを調整します。
３．関係区市町村、地域包括支援センター、地域の保健・医療サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

大田区地域包括支援センター、大田区介護支援専門員連絡会、大田区の医師会、東京都主催の研修や勉強会に積極的に参加して、スキルアップを図っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

指定居宅介護支援事業所セントラル大田の施設・法人概要

施設名

社会医療法人若竹会指定居宅介護支援事業所セントラル大田

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

東京都大田区大森西4丁目-3-5-307

交通情報

京急本線大森町駅徒歩7分 / 京急本線平和島駅徒歩10分 / 京急本線梅屋敷駅徒歩14分

運営事業者

社会医療法人若竹会

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代表者

理事長竹島徹

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