医療法人吉誠会
| 月収 |
155,500円〜
170,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 |
| 施設形態 | グループホーム |
家庭的な雰囲気のグループホーム
月収155,500~170,000円 (手当含む)
休日制度 : 4週8休
再雇用(上限 65歳まで)
定年制度:60歳
宮崎県都城市高城町穂満坊496-3(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要支援2~要介護5までの入居者が生活されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
6%
要介護1
13%
要介護2
44%
要介護3
25%
要介護4
13%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
13
19
6
31
31
13
%
19
%
6
%
31
%
31
%
要支援2、要介護状態にある認知症高齢者に対し、利用者本位に合った適切な認知症対応型共同生活介護サービスを提供する事を目的とする。利用者の人格を尊重し、利用者の立場に立ったサービス提供に努めるとともに、利用者がその有する能力に応じて可能な限り自立した生活を営むことができるよう支援を行う。
入居者のレベルに合わせたケアを実施し、安定した生活が出来るよう支援しています。
入居者のできることを見つけ、個別対応ができるように支援している。
季節に合わせたレクリエーションを計画的に実施しています。
看取り対応もでき、お付き添いのご家族様の休憩室も造設しております。
介護職員等特定処遇改善加算2 「資質の向上」*働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)*研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 「労働環境・処遇の改善」*ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善*事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化*健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備*その他(記念日休暇・インフルエンザ特別休暇の設定・有給休暇取得率の向上を図る) 「その他」*中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等))
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
宮崎県都城市高城町穂満坊496-3
JR日豊本線(佐伯~鹿児島中央) 山之口駅
駐車場あり(無料)
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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