有限会社ウエル創建

ふくろうの杜田子

パート・アルバイト
日勤・夜勤両方

宮城県仙台市宮城野区田子1丁目6-45

月収	200,000円〜 240,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士実務者研修
施設形態	グループホーム

社保完備
賞与あり

ふくろうの杜田子の

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ふくろうの杜田子の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 上限10時間

給与

月収200,000~240,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

介護業務全般

変更の範囲: 介護業務全般

対象資格

介護福祉士実務者研修

就業場所

宮城県仙台市宮城野区田子1丁目6-45(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ひとりひとりの趣味が多く、日々その趣味に取り組んでおられ自分自身の時間を有意義に活用されている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

35%
要介護2

12%
要介護3

29%
要介護4

18%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

12

65

24

75-84歳
12

%

85-94歳
65

%

95歳-
24

%

職員体制について

職員全員が事業所理念を覚え、入居者様の立場に寄り添った考えで従事している。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

33

20

13

27

7

20代
33

%

30代
20

%

40代
13

%

50代
27

%

60代〜
7

%

運営方針

関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

提供サービス・対応について

施設独自の取り組みとして「交流会」を実施している。週1回でユニット交流会して楽しく気軽に参加できるよう行なっております。中身のメインとしてはお茶会形式で行ない、各入居者様にあった趣味を行なっていただける環境作り行なっています。また、新たな取り組みとして2か月に1回ボランティアの方と交流し、外部との関わりを持つことで今までにない刺激を感じていただける様にしている。

介護サービスに関する特色等

入居者様、ご家族の思いや希望に沿った介護計画を作成し、いきいきとした生活が過ごせる環境づくりをしています。また、訪問看護と契約しており、入居者様一人一人の健康管理に努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・新人研修・年間研修（役職者研修など）・外部研修・月1回の勉強会の実施

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ふくろうの杜田子の施設・法人概要

施設名

有限会社ウエル創建ふくろうの杜田子

施設形態

グループホーム

勤務地

宮城県仙台市宮城野区田子1丁目6-45

運営事業者

有限会社ウエル創建

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