社会福祉法人創生会

巡回サービス創生会海の中道

契約社員
日勤・夜勤両方

福岡県福岡市東区奈多1丁目2-2

月収	205,000円〜 232,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

経験者歓迎
年齢不問
週休2日
正社員登用
社保完備
社宅・寮
賞与あり

巡回サービス創生会海の中道の

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巡回サービス創生会海の中道の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

契約社員

勤務時間

【早番】07:00~20:00
【夜勤】16:00~09:00

7時00分〜20時00分の時間の間の8時間程度

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収205,000~232,000円 (手当含む)

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賞与

年1回（2ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

調整手当あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : 週休2日制

月９日休み（２月のみ８日）

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(1月あたり1,000円〜3,250円（前年度実績）)
退職金制度あり
研修サポート制度: 正社員登用
その他福利厚生情報: 再雇用

業務内容

巡回サービス創生会海の中道における定期巡回オペレーター兼訪問介護員業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

福岡県福岡市東区奈多1丁目2-2(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須（AT限定可）
歓迎条件: 実務経験歓迎（介護全般）
その他: 年齢不問
学歴不問

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

32 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

56%
要介護2

38%
要介護3

6%
要介護4

0%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

47

44

9

75-84歳
47

%

85-94歳
44

%

95歳-
9

%

職員体制について

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

0

33

56

11

40代
33

%

50代
56

%

60代〜
11

%

運営方針

介護保険法の理念に基づき、利用者が可能な限り居宅において、その有する能力に応じ日常生活を営むことが出来るよう、生活全般にわたった支援・援助を提供する。事業の実施に当たり、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービス提供を努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

365日24時間、複数回定期的な訪問と緊急時に対応する随時訪問サービスを提供致します。利用者の心身状態や生活に合った柔軟なサービスの提供に努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

巡回サービス創生会海の中道の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人創生会巡回サービス創生会海の中道

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

福岡県福岡市東区奈多1丁目2-2

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人創生会

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代表者

施設長肥後琢磨

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