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株式会社ケア21

ケア21金剛

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 大阪府富田林市久野喜台2-4-9
  • 南海高野線 金剛駅 徒歩8分
月収 299,600円〜 (手当含む)
職種 管理職
必要資格 介護福祉士
施設形態 訪問介護事業所
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 経験者歓迎
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 制服貸与
  • 社保完備
  • 賞与あり

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ケア21金剛の募集詳細

職種

管理職(施設長)

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】07:00~20:00

・7:00~20:00の実働8時間
・1ヵ月単位の変形労働時間制の為、就業時間に変動があります。

残業時間(月): 下限10時間

給与

月収299,600円~ (手当含む)

基本給:¥175,000
地域手当:¥10,000
処遇改善手当:¥69,600
時間外調整手当:¥45,000
*時間外調整手当は、25時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給。

<別途支給>
・交通費実費支給(月額上限50,000円)
・年末年始手当

月収:¥299,600~
賞与:¥370,000~
年収:¥3,970,000~

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回

平均¥370,000/年

手当

各種手当

固定残業代: 25.00時間分の時間外手当として45,000円を支給

通勤手当制度: ~50,000円

処遇改善手当あり

管理職対象

地域手当: 10,000円

勤続加算手当: ~ 2,000円

時間外特別調整手当: ~ 50,000円

休日・休暇

休日制度 : シフト制

夏季休暇

冬季休暇

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇

介護休暇

看護休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(人事考課・業績による)
退職金制度あり(勤続1年以上)

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与
再雇用
定年制撤廃
一芸認定制度
組合制度
結婚祝い金、出産祝い金

業務内容

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。訪問サービスのお仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理者として、事業所事業運営をお任せします。

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

大阪府富田林市久野喜台2-4-9ルナシティ201(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

南海高野線 金剛駅 徒歩8分

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎 / 管理職経験歓迎

その他

未経験可
ブランク可

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(訪問介護事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

今現在は、自立支援サービスは、少ないですが、若い方から年配の方まで、幅広く対応します。

ご利用者の総数

83

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

10

12

49

26

4

  • -64歳
  • 10

    %

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 49

    %

  • 85-94歳
  • 26

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

サービスに対していつも冷静な判断で、利用者様の立場で考え、お気持ちに沿って対応するヘルパーさん達です。

現在の職員の総数

14

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

14

21

29

36

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 29

    %

  • 60代〜
  • 36

    %

運営方針

利用者の尊厳を尊重し、利用者の立場にたった適切な訪問介護の提供を確保する事を目的とし、円滑な運営を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができる様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助をおこなう。事業所に当たっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができる様に努めるものとし、利用者の所在する市町村、たの居宅サービス事業所、保健医療サービスを提供するものとの連携に努める。

介護サービスに関する特色等

利用者様のニーズにお応えできるよう迅速に対応をしております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月ヘルパー会議を欠かさず行い、研修も充実しており、質の向上に心がけています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケア21金剛の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 ケア21金剛
施設形態
訪問介護事業所
勤務地

大阪府富田林市久野喜台2-4-9ルナシティ201

交通情報

南海高野線 金剛駅 徒歩8分

運営事業者
株式会社ケア21

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代表者
代表取締役 依田平
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
5726751

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