株式会社ケア21

ケア21長尾のサービス提供責任者求人

もしかして :

サービス提供責任者

正社員
日勤のみ

給与	月収 260,000円〜 (手当含む)
施設形態	訪問介護事業所
勤務地	大阪府枚方市長尾元町五丁目8-1NSビル401号室 / 長尾駅
資格	介護福祉士
こだわり条件	未経験可ブランク可経験者歓迎資格取得支援正社員登用駅近制服貸与社保完備

ケア21長尾の

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ケア21長尾の募集詳細

職種

サービス提供責任者

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

＊外勤手当は、時間外労働の有無に関わらず15時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給

給与

月収260,000円~ (手当含む)

基本給：¥175,000～
地域手当：¥10,000
外勤手当：¥25,000
サ責手当：¥25,000
資格手当
（実務者研修）：¥5,000
（介護福祉士）：¥25,000
＊外勤手当は、時間外労働の有無に関わらず16時間分の固定残業代として支給。超過分別途支給

月収：¥260,000～
賞与：¥410,000～
年収：¥3,530,000～

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

なし

手当

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

初任者・実務者研修：5,000円
介護福祉士：25,000円

各種手当

固定残業代: 15.00時間分の時間外手当として25,000円を支給

通勤手当制度なし

地域手当: 10,000円

サ責手当: 25,000円

介護職員・ヘルパー　パートのみ
単価の60%補償

勤続加算手当: 2,000円 ~

勤続3年以上

外勤手当: 25,000円

時間外労働の有無に関わらず16時間分の固定残業代として支給。
超過分は別途支給。

休日・休暇

年間休日 : 111日

休日制度 : シフト制

夏季休暇3日

冬季休暇4日

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇(初年度10日)

介護休暇

看護休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(人事考課・業績による)
退職金制度なし
研修サポート制度: 研修制度
資格取得支援制度
正社員登用
復職支援サポート
その他福利厚生情報: 制服貸与
再雇用
組合制度(3,000円を給与天引き（慶弔見舞金・映画館などの割引券など）)
結婚祝い金、出産祝い金
定年制撤廃
一芸認定制度(5,000円/年)

業務内容

ケア21の訪問介護事業所にてサービス提供責任者の求人。ご利用者様への介護サービスを行う他、居宅支援事業者との連携、ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整などの事務的な作業も行っていただきます。

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

大阪府枚方市長尾元町五丁目8-1NSビル401号室(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

学研都市線長尾駅徒歩7分

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

歓迎条件: 実務経験歓迎
その他: 未経験可
ブランク可

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
100%
要介護3
0%
要介護4
0%
要介護5
0%

ご利用者の男女比

男性 7
：
女性 3

ご利用者の年齢比

70

20

10

0

-64歳
70
%

65-74歳
20
%

75-84歳
10
%

職員体制について

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

50

0

50

0

20代
50
%

50代
50
%

運営方針

人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供。

介護サービスに関する特色等

利用者様に安心してサービスを受けていただく。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケア21長尾の施設・法人概要

施設名

株式会社ケア21 ケア21長尾

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

大阪府枚方市長尾元町五丁目8-1NSビル401号室

交通情報

学研都市線長尾駅徒歩7分

運営事業者

株式会社ケア21

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代表者

代表取締役依田平

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