社会福祉法人那珂川福祉会

介護老人保健施設あじさい

正社員
日勤のみ

福岡県那珂川市下梶原2-6-3
JR博多南線博多南駅

月収	188,300円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	通所リハビリテーション

高給与
託児所あり
車通勤可
社保完備
賞与あり

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介護老人保健施設あじさいの外観です。

介護老人保健施設あじさいの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:00~17:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収188,300円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（3.6ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

デイケア職員

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

福岡県那珂川市下梶原2-6-3(変更範囲：施設の定める範囲)

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

■その他備考
同一敷地内に利用可能託児所あり(1日500円で0歳児から預かります)

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR博多南線博多南駅

通勤

車通勤可

施設形態

通所リハビリテーション

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施設の詳細情報
（通所リハビリテーション）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援から要介護までの利用者が和気あいあいと過ごされ、機能訓練やスタジオ活動を意欲的に行われています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

11%
要支援2

13%
要介護1

18%
要介護2

24%
要介護3

19%
要介護4

11%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 5
：
女性 5

職員体制について

中堅からのベテランで経験豊富なスタッフが在籍し明るくモチベーションを持って働ける雰囲気で、利用者のニーズ・心に沿ったプログラムの実践に努力している。

現在の職員の総数

30 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

6

26

23

29

16

20代
6

%

30代
26

%

40代
23

%

50代
29

%

60代〜
16

%

運営方針

（施設の目的及び運営の方針）
１．施設は、通所リハビリテーション計画及び介護予防通所リハビリテーション計画に基づき、要支援・要介護状態になった場合においても、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身の機能の維持回復を図るものとする。
２．常に利用者及び家族の立場に立って畏敬の念を忘れず思いやりに基づく温かい心のこもった総合ケアを提供する。
３．サービスの提供にあたっては、利用者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うとともに利用者の同意を得て実施するように努める。
４．利用者の個人情報の保護は、個人情報保護法に基づく厚生労働省のガイドラインに則り、当施設が得た利用者の個人情報については、当施設での介護サービスの提供にかかる以外の利用は原則的に行わないものとし、外部への情報提供については、必要に応じて利用者またはその代理人の了解を得ることとする。

提供サービス・対応について

常勤のＰＴ・ＯＴ・ＳＴによる充実したリハビリと個別指導訓練を実施。 9：20～14：30、9：00～16：30までのサービスを行っています。看護師も毎日勤務しており、医療ニーズの高い利用者様もご利用されています。リハビリ室は、独立しておりゆったりとした空間を提供。浴室も男性と女性で分かれており、機械浴も備えています。

介護サービスに関する特色等

介護人材確保のための取組として、経験・技能のある職員に重点化しつつ、職員の更なる処遇改善を行うため賃金以外に以下の取組をおこなっています。
○資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
（研修受講時の他の介護職員の負担軽減するための代替職員確保を含む）
○労働環境・処遇の改善
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
○その他
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換

介護サービス向上に向けた
取り組み

リハビリスタッフ、看護師、介護職が３人1組でチームを組み15人～20人程度の担当制を実施。個別性の高い又、ニーズに沿える取り組みを行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護老人保健施設あじさいの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人那珂川福祉会介護老人保健施設あじさい

施設形態

介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション

勤務地

福岡県那珂川市下梶原2-6-3

交通情報

JR博多南線博多南駅

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人那珂川福祉会

代表者

理事長　秋田裕子

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