介護老人福祉施設ケアホーム花畑

新着
正社員
日勤・夜勤両方

東京都足立区花畑8-7-6

月収	261,000円〜 271,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	特別養護老人ホーム

社保完備
賞与あり

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2026/09/25に募集状況を確認しました。

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介護老人福祉施設ケアホーム花畑の魅力

充実した福利厚生あり◎子育てと両立しやすい職場です

介護老人福祉施設ケアホーム花畑は、福利厚生サービスの福利厚生倶楽部を通じた多彩な優待が利用できます。リラクゼーションや宿泊、飲食店、レジャー施設などを割引価格で楽しめるのがうれしいポイントですね。
同施設では、産前産後休暇や育児休暇をはじめ、お子さまが小学校を卒業するまで利用できる看護休暇や時短勤務制度を用意しています。仕事と家庭のバランスを大切にしながら、無理なく長期的に活躍できる職場ですよ。

介護老人福祉施設ケアホーム花畑の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:00
【日勤】09:00~17:30
【遅番】11:00~19:30
【夜勤】17:00~09:30

残業時間(月): 下限4時間~上限4時間

給与

月収261,000~271,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（3ヶ月分）

前年度実績
※賞与は２年目より発生します

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 12,000円 ~ / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
実費支給（上限なし）

皆勤手当: 5,000円

処遇改善手当あり

職能手当あり

居住支援特別手当あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : その他

4週8休を基本とするシフト制
季節休暇3日あり

育児休暇

有給休暇(初年度10日、最大20日支給)

介護休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜1,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続年数3年以上)

その他福利厚生情報

再雇用
福利厚生サービスに加入
給与見直し(年一回（四月）)

定年制度:60歳

業務内容

高齢者施設（ユニット型特養７２床、従来型特養３６床、ショートステイ１２床）での介護業務（食事、入浴、排せつ等の介助、清掃など

変更の範囲: 変更なし

対象資格

介護福祉士

就業場所

東京都足立区花畑8-7-6(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

特別養護老人ホーム

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施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症状の方だけでなく、精神疾患の方も多く年齢層も幅廣いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

39%
要介護4

35%
要介護5

26%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

1

3

75

14

7

-64歳
1

%

65-74歳
3

%

75-84歳
75

%

85-94歳
14

%

95歳-
7

%

職員体制について

年齢も幅広く、みんなで協力し合い介護に取り組んでいます。色々な意見があり、リーダーを中心にまとめ常に良い方向に進めるように考えています。

現在の職員の総数

79 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

3

12

39

28

18

20代
3

%

30代
12

%

40代
39

%

50代
28

%

60代〜
18

%

運営方針

「絶対に見捨てない」「こころあたたかな介護の実現」を理念とし、健康で生きがいのある豊かな生活を送るため充実の支援体制で地域の福祉に貢献していきます。

提供サービス・対応について

ユニットで常食については炊飯しています。入浴もフロア内に2種類あるので、移動が少なく、慣れている環境でお過ごしいただけます。

介護サービスに関する特色等

居室は多床室の従来型と個室のユニット型を併設し利用者様のニーズに応じて選択が出来ます。
「全ての利用者様に優しい心と思いやり」を目標に自立した生活を支援し身体の機能回復、生きがいづくりのお手伝いをサポートし充実した生活が送れるように支援致します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月施設内研修を行っています。外部研修にも参加し、施設内で発表を行い共有しています。ユニットリーダー研修も毎年受講し、ユニットケアへの知識を深めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護老人福祉施設ケアホーム花畑の施設・法人概要

施設名

介護老人福祉施設ケアホーム花畑

施設形態

老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム

勤務地

東京都足立区花畑8-7-6

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