朝日ベストライフ株式会社

グループホームあさひの家千歳

正社員
日勤・夜勤両方

北海道千歳市北陽5丁目4-8

月収	163,200円〜 166,200円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士
施設形態	グループホーム

未経験可
車通勤可
社保完備
賞与あり

グループホームあさひの家千歳の

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グループホームあさひの家千歳の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】07:30~16:30
【日勤】08:30~17:30
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】17:00~09:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収163,200~166,200円 (手当含む)

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賞与

年3回（196000円）

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 2,000円 ~ 6,000円

資格保有者のみ

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当: 5,000円 ~ 10,000円

対象者

休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : シフト制

勤務シフト表による

産前産後休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,500円〜1,500円（前年度実績）)
退職金制度なし

その他福利厚生情報

再雇用(65歳まで)

定年制度:60歳

業務内容

グループホームあさひの家千歳におけるヘルパー・介護業務全般

変更の範囲: グループホームあさひの家千歳におけるヘルパー・介護業務全般

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士

就業場所

北海道千歳市北陽5丁目4-8(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 未経験可
学歴不問

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

入居者様については、様々な事情のもとご入居されているため、環境に慣れるまでお時間のかかる方、直ぐに、ホームの生活に慣れる方もいます。個性を表向きに表現できない方など様々ですが、入居者様同士、仲間意識のもとで、生活をされています。入居者様の中でも、労り、優しい言葉掛けをして下さる方もいて、アットホームな生活環境です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

17%
要介護2

33%
要介護3

39%
要介護4

6%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

22

72

6

75-84歳
22

%

85-94歳
72

%

95歳-
6

%

職員体制について

優しい心を持った職員が多く、職員同士が他者を思いやる気持ちで働いている。入居者様主体でケアに当たるという理念を基に、各々が入居者様に接している。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

22

11

22

33

11

20代
22

%

30代
11

%

40代
22

%

50代
33

%

60代〜
11

%

運営方針

「ありがとう」～人生の主役はあなたです～
住み慣れた地域の中で、一人一人の個性を尊重し生きがいを持ちながら笑顔で、穏やかにすごせるよう寄り添う気持ちを大切にします。
「あさひの家千歳」は皆の家、笑顔と愛情にあふれ「ありがとう」が響き合うホームを目指します。
[処遇改善に関する具体的な取組内容]
介護職員処遇改善計画書・介護職員等特定処遇改善計画書
■職場環境等要件について＜共通＞
＜１＞資質の向上
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
＜２＞労働環境・処遇の改善
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
＜３＞その他
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換

提供サービス・対応について

グループホームなので、外部のサービスが利用できない環境であります。コロナ感染予防対策のため、現在、ボランティアの受け入れが出来ない状況です。従業員は、入居者様が退屈しないように、又、刺激のない生活を送らないよう、レクリエーション・行事など、限られた時間の中で工夫を凝らして、行っています。

介護サービスに関する特色等

・「ありがとう」の感謝の言葉が響き合うホームを目指しています。
・温かみのあるアットホームな生活環境を目標に入居者様一人一人に支援しています。
・ホーム環境は、季節感が味わえるように掲示物など工夫しています。
・ホーム内で楽しんでいただけるよう、行事にも取り組んでいます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

コロナ禍の現状、室内でも取り組める活動を計画して、会社の協力を得て、職員一丸となって、サービスの質の向上に取り組んでいる。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームあさひの家千歳の施設・法人概要

施設名

朝日ベストライフ株式会社グループホームあさひの家千歳

施設形態

グループホーム

勤務地

北海道千歳市北陽5丁目4-8

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

朝日ベストライフ株式会社

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代表者

日浦明典

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