グループホームあさひの家千歳の介護求人 - ヘルパー・介護職｜グループホーム｜正社員｜ 【日勤・夜勤両方】 ｜無資格OK【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「ありがとう」～人生の主役はあなたです～
住み慣れた地域の中で、一人一人の個性を尊重し生きがいを持ちながら笑顔で、穏やかにすごせるよう寄り添う気持ちを大切にします。
「あさひの家千歳」は皆の家、笑顔と愛情にあふれ「ありがとう」が響き合うホームを目指します。
[処遇改善に関する具体的な取組内容]
介護職員処遇改善計画書・介護職員等特定処遇改善計画書
■職場環境等要件について＜共通＞
＜１＞資質の向上
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
＜２＞労働環境・処遇の改善
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
＜３＞その他
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換

グループホームなので、外部のサービスが利用できない環境であります。コロナ感染予防対策のため、現在、ボランティアの受け入れが出来ない状況です。従業員は、入居者様が退屈しないように、又、刺激のない生活を送らないよう、レクリエーション・行事など、限られた時間の中で工夫を凝らして、行っています。

・「ありがとう」の感謝の言葉が響き合うホームを目指しています。
・温かみのあるアットホームな生活環境を目標に入居者様一人一人に支援しています。
・ホーム環境は、季節感が味わえるように掲示物など工夫しています。
・ホーム内で楽しんでいただけるよう、行事にも取り組んでいます。

コロナ禍の現状、室内でも取り組める活動を計画して、会社の協力を得て、職員一丸となって、サービスの質の向上に取り組んでいる。