プラウドライフ株式会社

はなことば新横浜2号館の介護求人

もしかして :

ヘルパー・介護職

正社員
日勤・夜勤両方

給与	基本給 175,000〜 195,000円
施設形態	有料老人ホーム
勤務地	神奈川県横浜市港北区新横浜1-11-11 / 新横浜駅
資格	介護福祉士実務者研修 / 介護職員基礎研修
こだわり条件	資格取得支援駅近制服貸与社保完備賞与あり

はなことば新横浜2号館の

すべての求人を見る（5件)

カンタン60秒！無料登録

会員登録なしでキープできます

はなことば新横浜2号館の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】10:00~19:00
【夜勤】17:15~09:15

給与

基本給175,000~195,000円

月給 258,000 円 - 303,000円
給与内訳：基本給＋各種手当

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

あり

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 15,000円 ~ 40,000円

初任者研修15,000円
・基礎研修20,000円
・実務者研修25,000円
・介護福祉士30,000円
・社会福祉士40,000

各種手当

通勤手当制度: あり

処遇改善手当あり

年末年始手当あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

月公休9日

夏季休暇

冬季休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回)
退職金制度あり(勤続3年以上)

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

制服貸与
表彰制度(永年勤続者表彰制度)
健康診断
インフルエンザ等の予防接種
福利厚生サービス(リロクラブ)

定年制度:60歳

業務内容

・入居者の食事、入浴、排せつ等の介助
・外出イベントや地域交流の企画実施
・レクリエーションのサポート　等

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士実務者研修 / 介護職員基礎研修

就業場所

神奈川県横浜市港北区新横浜1-11-11(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR横浜線新横浜駅徒歩7分
ブルーライン新横浜駅徒歩10分

施設形態

有料老人ホーム

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

はなことば新横浜2号館の

すべての求人を見る（5件)

直接質問しづらいこと
もお任せください！

お問い合わせの流れ

01
レバウェル介護に
無料登録する
02
条件が近い他の求人もご紹介します
03
書類選考や面接も、
アドバイザーが徹底サポートします
04
内定後もスムーズな入職に向けて、
退職交渉や必要な手続きの
サポートをいたします

＼カンタン！１分で入力完了／最新の募集状況を確認する

ぴったりの求人を知りたいカンタンに情報収集したい

無料で相談できます

施設の詳細情報
（有料老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

小さな施設なのでアットホームな雰囲気で、知らない顔がない安心できる環境です。お客様お一人お一人の時間を大切にすることが出来ます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
7%
要介護2
18%
要介護3
39%
要介護4
21%
要介護5
14%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

4

7

11

61

18

-64歳
4
%

65-74歳
7
%

75-84歳
11
%

85-94歳
61
%

95歳-
18
%

職員体制について

小さな施設なので情報共有はしやすいです。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

14

24

33

14

20代
14
%

30代
14
%

40代
24
%

50代
33
%

60代〜
14
%

運営方針

お住まいになる入居者の「ライフスタイル」を尊重し自助を支援します。健康管理・食事・介護介助、その他生活諸サービスに至るまで日常生活のあらゆる面でのサービスを提供させていただき、お住まいになる皆様の充実した人生のお役に立つことを目的とします。

提供サービス・対応について

個別のケア・サービスに特化しているので、ご本人様・ご家族様のご希望に沿ったサービスを提供できます。

介護サービスに関する特色等

小規模のホームな為、指定基準を上回った人員配置です。お客様と職員とのコミュニケーションが取りやすく、個別性の高いサービスを提供しています。（人員配置による追加料金はございません）また、１階には往診の診療所が併設しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

社内研修を行い、また定期的に社外研修にも参加しております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

はなことば新横浜2号館の施設・法人概要

施設名

プラウドライフ株式会社はなことば新横浜2号館

施設形態

有料老人ホーム

勤務地

神奈川県横浜市港北区新横浜1-11-11

交通情報

JR横浜線新横浜駅徒歩7分 / ブルーライン新横浜駅徒歩10分

運営事業者

プラウドライフ株式会社

プラウドライフ株式会社の
すべての求人をみる

設立年月(法人)

2006/07/03

代表者

代表取締役薗田宏

資本金

300万円

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

お問い合わせ施設番号