株式会社ケアサービス・まきの実

グループホーム広瀬ガーデン

パート・アルバイト
日勤のみ

千葉県館山市広瀬368-1
JR内房線九重駅徒歩16分

時給	1,160円〜
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	グループホーム

未経験可
託児所あり

グループホーム広瀬ガーデンの

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グループホーム広瀬ガーデンの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務形態

日勤のみ

給与

時給1,160円~

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休日・休暇

休日制度 : シフト制

勤務表による

業務内容

グループホーム広瀬ガーデンにおける介護業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

千葉県館山市広瀬368-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR内房線九重駅徒歩16分

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 未経験可
学歴不問

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

6%
要介護1

6%
要介護2

0%
要介護3

44%
要介護4

11%
要介護5

33%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

11

22

61

6

65-74歳
11

%

75-84歳
22

%

85-94歳
61

%

95歳-
6

%

職員体制について

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

25

13

19

38

6

20代
25

%

30代
13

%

40代
19

%

50代
38

%

60代〜
6

%

運営方針

１．医療・介護サービスの質の向上と確保
２．健全経営のための努力
３．組織的な運営体制の整備と業務の実践
４.教育・研修の充実

休暇制度の内容および取得状況

・年次有有給休暇の取得を推進し、就業規則において取得の義務化を規定しています。

介護サービスに関する特色等

認知症の方と職員が助け合いながら規則や時間にとらわれない、自由な生活を共同して家庭のように営む事の出来る場所で、当グループの医療機関との緊密な連携の下ホームでターミナル（終末期）まで責任を持って対応させていただきます。
自宅のような環境で一般家屋でスタッフが家族のように寄り添い入居者様と同じ生活時間を過ごすため家庭にいるような環境で、ごく自然に生活リハビリができます。自宅で使い慣れた家具やなじみの生活用品が持ち込め食器もプラスチック製ではなく、一般家庭で使われている陶器の茶碗や塗りのお椀、お箸を用意して自宅に居るような環境の中で生活機能を取り戻します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・指導担当者制度を導入し３ヶ月間の見極め評価を実施しています。見極め期間経過後は人事考課による職員育成制度を導入しています。・介護ソフトを導入し記録や請求業務等の業務省力化を図っています。パソコンに加えタブレット端末を利用し、事業所フロア内移動先や訪問先でリアルタイムでの記録入力を可能としています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム広瀬ガーデンの施設・法人概要

施設名

株式会社ケアサービス・まきの実グループホーム広瀬ガーデン

施設形態

グループホーム

勤務地

千葉県館山市広瀬368-1

交通情報

JR内房線九重駅徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

株式会社ケアサービス・まきの実

株式会社ケアサービス・まきの実の
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