社会福祉法人町田市福祉サービス協会

パートナープラン木曽西

正社員
日勤のみ

東京都町田市木曽西2-18-18

月収	248,800円〜 275,100円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

未経験可
社保完備
賞与あり
年間休日120日以上

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パートナープラン木曽西の魅力

年間休日数120日以上！更新研修の費用補助あり◎

サービス担当地域を町田市とするパートナープラン木曽西。同事業所は、お休みが多めなところで働きたい方にマッチします。基本的に土日と祝日がお休みで、年間休日数は120日以上です。休息を取りつつ、プライベートの時間を充実させられるでしょう。
待遇面では、昇給制度があるほか、2024年度に3回、約2.5ヶ月分の賞与支給の実績があります。モチベーションを維持しながら働けるでしょう。また、住宅手当や通勤手当の実費支給などを行い、職員の経済的なサポートを行っています。

パートナープラン木曽西の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:15

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収248,800~275,100円 (手当含む)

処遇改善手当 25,000円〜25,000円
住宅手当 9,700円〜15,700円
居住支援特別手当 10,000円〜10,000円
職務手当 20,000円〜20,000円

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年3回（2.7ヶ月分）

計 2.70ヶ月分（前年度実績）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 122日

休日制度 : その他

祝日・日曜休み

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(1月あたり3,600円〜4,400円（前年度実績）)
退職金制度あり
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

ケアマネージャー業務

変更の範囲: 事業所の定める業務

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

東京都町田市木曽西2-18-18(変更範囲：施設の定める範囲)

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他: 未経験可

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

207 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

6%
要支援2

10%
要介護1

44%
要介護2

19%
要介護3

7%
要介護4

7%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

2

12

38

44

4

-64歳
2

%

65-74歳
12

%

75-84歳
38

%

85-94歳
44

%

95歳-
4

%

職員体制について

介護の相談事業を１０年以上行っているベテランケアマネジャーが、その経験を活かし、日々ケアマネジメントしています。主任介護支援専門員が1名在籍し質の高いケアマネジメントを提供しています。

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

20

60

20

40代
20

%

50代
60

%

60代〜
20

%

運営方針

「利用者が自立した生活を営むことができる」ためのケアマネジメントを心がけていきます。地域にあるサービス事業所と連携を図り、役割を果たしていきます。

提供サービス・対応について

利用者一人一人の尊厳が守られ望む生活が実現できるケアプラン作成を目指します。

介護サービスに関する特色等

主任介護支援専門員2名や地域包括支援センターでの経験を持つベテランの職員が担当しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

地域の保健・福祉・医療との積極的な連携を図っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

パートナープラン木曽西の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人町田市福祉サービス協会パートナープラン木曽西

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

東京都町田市木曽西2-18-18

駐車場

駐車場なし

運営事業者

社会福祉法人町田市福祉サービス協会

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代表者

黒坂　昌範

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