おとなりさん。南片江の介護求人 - ヘルパー・介護職｜老人デイサービスセンター｜正社員｜【日勤のみ】｜無資格OK【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社バオラックス

おとなりさん。南片江

正社員
日勤のみ

福岡県福岡市城南区片江2-14-25
福岡市営地下鉄七隈線福大前駅徒歩14分

月収	205,000円〜 216,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	老人デイサービスセンター

年齢不問
高給与
社保完備
賞与あり

おとなりさん。南片江の

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おとなりさん。南片江の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】08:00~17:00
【夜勤】09:00~18:00
【遅番】11:00~20:00

残業時間(月): 下限27時間~上限27時間

給与

月収205,000~216,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年1回（1ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~10,000円

処遇改善手当: 5,000円

超過勤務手当: 38,000円

送迎手当: 3,000円

加算手当: 4,000円 ~ 15,000円

休日・休暇

年間休日 : 106日

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり

業務内容

介護業務全般。
【試用期間中と試用期間終了後の業務内容/労働条件の相違】有り試用期間中の業務内容/労働条件：超過調整手当(固定残業)無し

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

福岡県福岡市城南区片江2-14-25(変更範囲：施設の定める範囲)

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

福岡市営地下鉄七隈線福大前駅徒歩14分

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

その他: 年齢不問

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

昔ながらのおとなりさんちへ、地域の友人たちに会いに行く感覚でお越し下さい。一緒に体を動かし、お風呂でさっぱり。食事をし、お茶でゆっくり。晴れた午後には、お散歩・ドライブ・ショッピングに参りましょう。もちろん、コーヒーと新聞も準備してあります。趣味の競馬番組もいいでしょう。また、疲れた時には、１日ゆっくり過ごして頂いても構いません。ただ、私たちにも出来ない事や不得意な事があります。もし可能でしたら、皆さまにも、出来る事やお得意な事をお手伝い頂けたら助かります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

52%
要介護2

30%
要介護3

6%
要介護4

12%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

65-74歳
3

%

75-84歳
29

%

85-94歳
63

%

95歳-
6

%

職員体制について

介護職員としてだけではなく、社会人として、人としての指導をしてまいります。チームワークの重要性を指導してまいります。日常生活でも、地域で生活し、地域に育てられている事を、繰り返し指導してまいります。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

20代
29

%

30代
14

%

40代
14

%

50代
14

%

60代〜
29

%

運営方針

地域の方々と共に、地域のために。
私たちは「地域力再生業」を掲げ、地域のために活動をします。
たとえば、朝起きたら家のまわりや向こう三軒両隣まで掃除する。
近所の人と顔を合わせれば元気よく挨拶を交わす。
お隣さんが困っていたら手助けをし、１人暮らしのお年寄りがいれば地域で支えていく。
暗くなっても遊んでいる子供たちを見かけたら大人たちが「早く帰りなさい」と声をかける。
地域の周辺には緑があふれ、メダカが住む小川もあり、畑で採れた野菜が食卓を彩る。
そんな地域をこの日本に１つでも多く築いてゆくことで、よりよい世の中づくりに貢献する。
それが、私たち“おとなりさん。”が目指していることです。
こうした地域の姿はほんの少し前まで日本のどこにでも見られた光景かもしれません。
しかし、物質的な便利さと引き換えに、
かつてあたりまえだった光景は急速に失われつつあります。
暮らしはたしかに豊かになったけれど、どこか心が満たされないと多くの人が感じているのは、
何か大切なことまで失いつつあるからなのではないでしょうか。
私たちは、１人ひとりが本当の意味で豊かに暮らしていくために、
人として、地域の一員として、家族と同じように誰かを思いやり、自然を大切にするといった、
あたりまえのことをあたりまえにできる地域環境をつくっていきたいのです。
私たちだけで実現することは、到底無理な話です。
ただ昔の姿に戻すのではなく、これからのあるべき地域の姿を
地域に住む方々と共に描き、盛り上げてゆく。
心豊かに暮らせる地域が増えれば世の中はきっといい方向に変わります。
私たちは、そんな地域が持つ力を信じています。

勤務時間

日勤8:00～20:00の間の8時間、シフト制

休暇制度の内容および取得状況

シフトによる正）月９休み（２月～４月のみ月８休み、４月のみ短時間勤務日１日有） ※ＧＷ、お盆、年末年始もシフト制となります。

福利厚生の状況

各種保険完備労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険賞与実績有業績による昇給有勤務実績による、定期あり外部研修費付与会社が認めた研修に限る飲み会費用、食事補助規定金額有交通費規定内付与距離等の規定有子連れ勤務可世代間交流を推奨しています

研修等の実施状況

事業所内サービスの質向上のため、定期的な社内研修や福岡市が主催する研修への参加。

提供サービス・対応について

ご利用者様は決して支援の受け手側だけでなく、私たちの「ちょっとの手助け」によって、支援の提供側にもなれます。社会的役割をお持ち頂くことで、ご利用者様が地域の方々にお礼を言われる環境を目指しています。社会的役割の１つとして提供したいのは、スタッフの子どもを含めた地域の子供たちとの交流です。ご利用者様は良い先生となり、子供たちにとっては、お年寄りと過ごす時間は、かけがえの無い経験となります。地域の一員として共に活動頂くご利用者様に対して、子供じみたサービスや雰囲気を提供するのは失礼にあたります。子供向けではなく、大人がお金を払って行く場としてのサービスや雰囲気を大事にしています。理念とも通じる部分ですが、生きるということと、食、農は、切り離すことが出来ません。土に触れる農作業は、誰しもが、喜びを感じながら体を動かすことができます。採れた食材は、皆様の食卓を彩ります。

介護サービスに関する特色等

1.ご利用者様にとって、「近所に住む“友人”“家族”との日常生活」を提供します。
2.「サービス業」「旅館業」と考え「まごころ」を大事にします。
3.地域の方々との活発な交流を目指し、皆様にご参加頂けるイベントを充実させます。
4.機能訓練の一環として、買い物やお散歩、ドライブ等、外出機会を増やし、身体面はもちろんの事、特に精神面の満足を、徹底的に追求します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

１．社内にて認知症リーダー研修受講者による研修の実施２．福岡市等開催の研修への参加３．外部研修の受講

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

おとなりさん。南片江の施設・法人概要

施設名

株式会社バオラックスおとなりさん。南片江

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

福岡県福岡市城南区片江2-14-25

サービス提供地域

福岡市

交通情報

福岡市営地下鉄七隈線福大前駅徒歩14分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

株式会社バオラックス

設立年月(事業所)

2012/01/01

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