セントケア神奈川株式会社

セントケア鵠沼

正社員
日勤・夜勤両方

神奈川県藤沢市鵠沼藤が谷4-19-57
小田急江ノ島線本鵠沼駅徒歩8分

月収	218,500円〜 262,500円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	グループホーム

駅近

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セントケア鵠沼の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収218,500~262,500円 (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 112日

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

神奈川県藤沢市鵠沼藤が谷4-19-57(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

小田急江ノ島線本鵠沼駅徒歩8分
江ノ島電鉄線柳小路駅徒歩8分

施設形態

グループホーム

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

- 職種や介護サービス、それぞれに適した専門研修を受けられる。マネジメントを学ぶ研修もあります。
- 給与には、残業しなかったときも支払われる、みなし残業代が含まれています。
- 朝礼が行われたり、しっかりとした経営方針書が用意されていたりするところが良いと感じています。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要介護1の方から要介護5の方まで、「その人らしい生活」送っていただけるよう支援しています。ご自分のペースでプライベートな時間と、皆さんで過ごす時間を自由に使い分けていらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

33%
要介護2

28%
要介護3

6%
要介護4

28%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

0

11

89

0

75-84歳
11

%

85-94歳
89

%

職員体制について

ベテランスタッフと新人スタッフが助け合いながら、お客様に安心安全な環境を提供しています。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

13

7

40

27

20代
13

%

30代
13

%

40代
7

%

50代
40

%

60代〜
27

%

運営方針

(運営の方針)
第3条本事業所において提供する指定(介護予防)認知症対応型共同生活介護事業は、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、公示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
2利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
3利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法について分かり易く説明する。
4適切な介護技術を以てサービスを提供する。
5常に、提供したサービスの質の管理、評価を行う。

勤務時間

早番７:３０～１６:３０日勤９:００～１８:００遅番１０:３０～１９:３０夜勤１６:３０～翌１０:３０

休暇制度の内容および取得状況

入社６か月後より有給あり。適宜取得している。

福利厚生の状況

資格補助金制度、スタッフ紹介料制度、慶弔金、貸付金制度など

提供サービス・対応について

「認知症だから」「高齢者だから」ではなく、「一人の人として」生きがいのある生活を送っていただけるよう、お客様主体のケアを行っています。

介護サービスに関する特色等

入居者様の人格を尊重し、礼節と尊敬を持って常に入居者様の立場に立ったサービスの提供に努める。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的な研修や朝礼時の経営方針書朗読、理念の理解、認知症理解のためのミーティング、リーダー育成に力を入れています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

セントケア鵠沼の施設・法人概要

施設名

セントケア神奈川株式会社セントケア鵠沼

施設形態

グループホーム / 小規模多機能型居宅介護

勤務地

神奈川県藤沢市鵠沼藤が谷4-19-57

交通情報

小田急江ノ島線本鵠沼駅徒歩8分 / 江ノ島電鉄線柳小路駅徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

セントケア神奈川株式会社

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併設されているサービス

小規模多機能型居宅介護

代表者

代表取締役社長平高広

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