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ALSOK介護株式会社

ALSOKデイサービス大蔵

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 東京都町田市大蔵町482-7
  • 小田急線 鶴川駅
月収 218,000円〜
293,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 年齢不問
  • 社保完備
  • 賞与あり

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ALSOKデイサービス大蔵の魅力

 

インセンティブあり◎家庭とキャリアの両立を実現できます

  • ALSOKデイサービス大蔵の魅力ポイントは、日々の頑張りが給与に反映される仕組みが整っていることです。昇給や賞与に加え、インセンティブ制度を設けています。モチベーションを維持しながら活躍しやすい職場ですよ!
  • ALSOKデイサービス大蔵で働くメリットの一つは、家庭とキャリアの両立を図れること。介護休業や産休育休の取得実績が多数あるほか、2024年度の産休育休後の復職率は約96%です。育児時短勤務制度もあるので、ライフステージに変化があっても心強いですね♪

ALSOKデイサービス大蔵の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

ホーム長候補としての募集になります。

給与

月収218,000~293,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回

手当

各種手当

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : 4週9休以上

月9日(2月は8日)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

ホーム長候補 ※エリア求人(埼玉県・東京都・千葉県)

介護施設の運営に伴う業務がメイン
・ご利用者様およびご家族の管理
・職員の管理
・運営の管理(施設の運営方針・サービス
レベルを策定およびモニタリング)
・収支の管理(契約業務、保険請求業務、
各種経費の管理)
・行政管理・対応
・その他付随する業務

※現役のホーム長の元業務を学ぶことが可能

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

東京都町田市大蔵町482-7(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

小田急線 鶴川駅 鶴川駅下車 バスロータリー0番乗り場より「町田駅」行または「野津田車庫」行に乗車、「大蔵(鶴川郵便局)」下車、徒歩2分

通勤

※車通勤可、駐車場完備

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(AT限定可)

その他

年齢不問(定年:65歳(78歳まで再雇用制度あり))
※エリア採用(東京、埼玉、千葉)

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施設の詳細情報
(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    52%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

9

31

51

9

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

0

33

42

25

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 42

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

運営方針

・指定通所介護の提供にあたっては、事業所の従業者は、要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、生活機能の維持または向上を目指し、必要な日常生活の世話および機能訓練の援助を行うことによって、利用者の社会的孤立感の解消および心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的・精神的負担の軽減を図る。
・通所型サービスの提供にあたっては、事業所の従業者は、要支援者および事業対象者の心身の特性を踏まえて、可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の支援および機能訓練を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持または向上を目指すものとする。
・事業の実施に当たっては、関係市区町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、地域の保健・医療・福祉サービスの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

研修等の実施状況

身体拘束等の適正化のための研修
高齢者虐待防止のための研修

介護サービスに関する特色等

まごころと思いやりをこめて、毎日の安心を支えます。住みなれた街で「自分らしく」暮らし、
一人ひとりの安心の毎日を作り出すお手伝いをします。介護を受ける方はもちろん、介護をされている
ご家族様にとっても支えとなるよう、地域に根ざしたサービスで、優しさと安心をお届けしていきます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ALSOKデイサービス大蔵の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKデイサービス大蔵
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地

東京都町田市大蔵町482-7

サービス提供地域
町田市
交通情報

小田急線 鶴川駅 鶴川駅下車 バスロータリー0番乗り場より「町田駅」行または「野津田車庫」行に乗車、「大蔵(鶴川郵便局)」下車、徒歩2分

運営事業者
ALSOK介護株式会社

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設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3442455

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