サンキ・ウエルビィ株式会社

介護センター江波

正社員
日勤のみ

広島県広島市中区江波二本松1-10-3
広電６号線(江波線) 江波駅徒歩6分

月収	201,500円〜 213,700円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

駅近
社保完備
賞与あり
年間休日120日以上

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介護センター江波の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

給与

月収201,500~213,700円 (手当含む)

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~
実費支給

休日・休暇

年間休日 : 123日

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

利用者さまのお体の状況や生活環境、ご要望に合わせ、どのようなサービスがどのくらい必要なのかを判断し、最適な組み合わせ（ケアプラン）を利用者さまと相談しながら作成します。

※ケアプランの作成件数は月間25～35件を目安にしています。
※介護スタッフとの業務兼務はありません。
　（訪問介護サービスと併設している事業所もありますが、ケアマネジャーの業務のみを行なっていただきます）

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

広島県広島市中区江波二本松1-10-3(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

広電６号線(江波線) 江波駅徒歩6分

施設形態

居宅介護支援事業所

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

33 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

12%
要支援2

9%
要介護1

39%
要介護2

18%
要介護3

9%
要介護4

12%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 10
：
女性 0

職員体制について

主任ＣＭ1名中堅病院や訪問診療、地域包括支援センターとの連携が強く、困難事例の対応可能。同一法人、訪問看護、定期巡回訪問介護看護と連携し、在宅復帰に力を入れている居宅。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 10
：
女性 0

職員の年齢比

0

100

0

40代
100

%

運営方針

地域との結びつきを重視し、関係市町村との密接な連携を図りつつ、利用者の心身の状況、その置かれている環境及びご希望の把握に努め、利用者が可能な限りその居宅において、有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して、居宅介護支援を行うものとする。

勤務時間

9：00～17：30土日祝日休み。ＣＭで連携し、随時対応している。

提供サービス・対応について

困難事例看取り支援に強い居宅。

介護サービスに関する特色等

サービス付き高齢者向け住宅に併設している居宅介護支援事業所です。近隣地域をはじめ、広島市全区を担当地域にしています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

主任介護支援専門員1名、在籍。ウェルビィ江波（サ高住）内に事務所があり、小規模多機能、グループホーム、訪問介護、定期巡回訪問介護併設。退院支援、看取り支援、難病支援等、あらゆるケースに対応可能。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護センター江波の施設・法人概要

施設名

サンキ・ウエルビィ株式会社介護センター江波

施設形態

訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所

勤務地

広島県広島市中区江波二本松1-10-3

交通情報

広電６号線(江波線) 江波駅徒歩6分

運営事業者

サンキ・ウエルビィ株式会社

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代表者

代表取締役川本康晴

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