社会福祉法人愛生福祉会
| 月収 |
209,500円〜
295,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 |
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
経験を活かせる環境◎キャリアアップを目指せます
【早番】07:15~16:15
【日勤】08:30~17:30
【遅番】12:30~21:30
【夜勤】21:15~07:30
残業時間(月): 下限2時間
月収209,500~295,000円 (手当含む)
あり
資格手当: 30,000円 ~ 55,000円
正看護師:30,000円~55,000円/准看護師:25,000円~40,000円
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
住宅手当: 4,500円 ~ 15,000円
一律支給/社内規定による
扶養手当あり
年間休日 : 107日
休日制度 : 週休2日制
月9日休み〈2月は月8日休み〉
有給休暇
再雇用(65歳まで)
定年制度:60歳
神奈川県横浜市栄区田谷町1364-2(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
車通勤可
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
2%
要介護2
8%
要介護3
30%
要介護4
47%
要介護5
13%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
2
5
29
52
12
2
%
5
%
29
%
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12
%
「愛・誠実・謙虚・感謝」の法人理念のもと、「その人がその人らしく笑顔に満ち溢れた生活の実現」を目指します。各専門職がPDCAサイクルを活用し、ご利用者の田谷の里での生活がより質の高いものとなるよう多職種が連携を密にとり、専門性を発揮した安全、安心なサービスを提供していきます。施設利用や施設入居が、ご利用者にとって人生のより良い選択肢と可能性が広がることとなるよう努めます。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
10
30
31
17
12
10
%
30
%
31
%
17
%
12
%
1事業所は、施設サービス計画に基づき、可能な限り、在宅への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、
社会生活上便宜の供与その他の日常生活の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、
入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るようにする。
2事業所は、入所者の意思及び人格を尊重し、常にその者の立場に立ち日常生活に必要な援助・介護サービスを行う。
3当事業所はレクリエーション・四季を通じさまざまな行事を行い入所者の生活の質を高める。
4事業の実施にあたり、入所者がその他の保険・医療・福祉サービス提供者と継続的・統一的に介護サービスが提供できるように、
その他の保険・医療・福祉サービス提供者との連携に努める。
【変則勤務】 早番7:15~16:15 日勤8:30~17:30 遅番12:30~21:30 夜勤21:15~7:30
休日9日/1ケ月単位の変形労働シフト制 有給法定通り(初年度10日)
加入保険等(雇用・労災・健康・厚生・財形) 退職金制度(勤続1年以上) 賞与年2回3.8ヶ月(前年度実績) 介護職員初任者研修養成講座
平成元年に社会福祉法人の認可を受け30年が経過し、現在では名古屋市を中心に東京、横浜を含め51事業を展開しております。施設での暮らしの中で、食事面や健康面、生活面に対しご利用者自身が選択肢を持ち、それを支援することで「その人がその人らしく自由に、笑顔に満ち溢れた生活を実現する」ことを目指しております。 100床の特養と20床のSS、計120床のユニット型個室を完備した広々とした清潔な空間で、ご利用者一人ひとりが「その人がその人らしく」安心、安全に過ごして頂けることを大切に、職員一人ひとりが身体介護、生活援助を通じ、ご利用者の今後の人生において「選択肢と可能性」を感じて頂く支援を目指しています。 1.全個室対応・・・ユニット型個室形式の施設であり、全て洗面台、トイレ付の個室です。またラウンジ、喫茶店もあり、面会時等も他者に気を使うことなくゆっくり過ごして頂けます。 2.喫茶コーナー・・一階に非常に日当たりの良い喫茶店を設えております。面会時や利用者と職員同士でも利用可能です。 3.田谷の里では直営の厨房職員が毎食手作りの食事を提供致しております。また月2回<お楽しみ食>が開催されており、天ぷらや刺身、裏庭で収穫した旬のお野菜や筍がテーブルに並びます。 4.裏庭には桜の木が何本も咲いており、敷地内でお花見をしながらその場で桜餅を作ってほおばります! 5.マム倶楽部という手芸倶楽部が大人気で、常に満員御礼です!クオリティも高く、大人が楽しめるレクリエーションとなっております。 6.ネイルサロンをOPENしました。ネイルの資格を持った職員が本格的なジェルネイルを提供し、女性らしさ、美の追求を目指しております。 7.専門職が2名体制となっており、多職種のカンファレンスがほぼ毎週数回実施されています!ご利用者のプランや介助法を即座に実施、評価できる体制を作り上げています。
全居室、個室トイレ付。
食事時間は朝昼夕ともに2時間の間に自由に召し上がっていただけます。
昼食は毎日、2種の主菜より選択していただけます。
月/2回のお楽しみ食や、四季折々の季節感あふれる食事を用意しています。
入浴は完全個人浴です。
1.「ノーリフトポリシー」を掲げ、一年を通じ「利用者・職員双方にやさしい介助」の導入を目指し、ご利用者の重度化防止に努めます 2.「ノーリフティングケアの導入、指導の統一、向上」を「教育」とし、年間を通じて取り組むことで職員の専門性の向上を図ります 1.「ノーリフトポリシー」を掲げ、一年を通じ「利用者・職員双方にやさしい介助」の導入を目指し、ご利用者の重度化防止に努めます ①スライディングボードの導入に取り組むことで「ノーリフティング」を普段のケアの中に反映させられるようにします。 ②ノーリフティングケアにおいて根拠に基づいたケアの選択が出来るよう、必要物品の導入、選定から実施、評価まで職員に落とし込めるよう指導します。 2.「ノーリフティングケアの導入、指導の統一、向上」を「教育」とし、年間を通じて取り組むことで職員の専門性の向上を図ります ①ノーリフティングに基づいた基本的な移乗介助を、全職員が提供できるよう一ヶ月に一度トップダウンによる研修を行い、ユニット職員に至るまでインプット(研修→アウトプット(指導)まで管理しケアの質のベースアップに繋げます。 ②移乗介護技術手順書に基づいた技術チェックリストを作成し、互いの技術の確認を行い、サービスの質の向上を図ります。 ③年度末に施設内介護研究発表会等の機会を設け、研修のPDCAシステム化を図ることで、学びの動機形成につなげます。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
神奈川県横浜市栄区田谷町1364-2
JR東海道本線(東京~熱海) 大船駅 徒歩22分
駐車場:2,000円 / 月
93名
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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