医療法人刀圭会本川越病院

本川越病院

正社員
日勤のみ

埼玉県川越市中原町1-12-1
西武新宿線本川越駅徒歩5分

月収	212,500円〜 240,000円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

年齢不問
週休2日
駅近
車通勤可
社保完備
賞与あり
職場取材あり

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本川越病院での働き方・取り組みについて

取材記事を読む

本川越病院の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~15:45
【日勤】08:45~17:30
【遅番】11:45~20:30

残業時間(月): 下限5時間

夜勤・交替制勤務

基本3交代勤務だが、準夜、深夜通して2交代のように働くことも可能。
一般病棟：助手1名

給与

月収212,500~240,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（3.6ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当: 37,500円

休日・休暇

年間休日 : 111日

休日制度 : 週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり500円〜2,000円（前年度実績）)
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用(65歳まで)

定年制度:60歳

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

埼玉県川越市中原町1-12-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

西武新宿線本川越駅徒歩5分
東武東上線川越市駅徒歩7分

通勤

車通勤可

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他: 年齢不問

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

105 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

1%
要支援2

4%
要介護1

37%
要介護2

30%
要介護3

11%
要介護4

10%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

0

5

20

60

15

65-74歳
5

%

75-84歳
20

%

85-94歳
60

%

95歳-
15

%

職員体制について

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

67

33

50代
67

%

60代〜
33

%

運営方針

１．事業の実施にあたっては、利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
２．事業所の介護支援専門員は、要介護者の心身の特性を踏まえて、その能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助を行う。
３．事業の実施に当たっては、関係市町村、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者並びにその他の保険医療サービス及び福祉サービスを提供する者との密接な連携に務める。

勤務時間

8：45-17：45土曜日は交代で出勤

休暇制度の内容および取得状況

月９日休み（日曜・祝日定休年末年始休み（12/30～1/3）２月は８日、閏９日休み）積極的な有給取得

福利厚生の状況

職員食堂あり医療費補助制度「川越市駅」「本川越駅」「川越駅」から徒歩圏内、車通勤も可主任ケアマネやケアマネ更新研修、関連研修の費用負担あり

提供サービス・対応について

系列病院との医療連携が密におこなえる。

介護サービスに関する特色等

利用される方の、その人らしい生活を尊重した自立支援を重視し、病気や障害のある方でも、地域で安心して生活できるようお手伝いいたします。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

本川越病院の施設・法人概要

施設名

医療法人刀圭会本川越病院本川越病院

施設形態

一般病院 / 居宅介護支援事業所

勤務地

埼玉県川越市中原町1-12-1

交通情報

西武新宿線本川越駅徒歩5分 / 東武東上線川越市駅徒歩7分

駐車場

駐車場なし

従業員

112名

薬剤師 1名 / 医師 8名 / 理学療法士 3名 / 看護師 41名

運営事業者

医療法人刀圭会本川越病院

設立年月(事業所)

2014/01/01

代表者

理事長田尻孝

応募方法選考について

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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