社会福祉法人ノテ福祉会

特別養護老人ホームノテふるさと

正社員
日勤・夜勤両方

北海道札幌市清田区真栄434-6

月収	170,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	老人短期入所施設

託児所あり
車通勤可
社保完備
賞与あり

特別養護老人ホームノテふるさとの

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特別養護老人ホームノテふるさとの魅力

介護福祉士の方必見☆雨でも快適な、マイカー通勤可能です♪

従来型とユニット型で支援している施設です。認知症高齢者ケアを中心にしており、アットホームな環境で生活面のサポートを重点的に行なっています。
介護福祉士の資格をお持ちの方を募集しています。もちろん、手厚い給与や手当を完備。快適に通勤できるよう、車利用の方には無料駐車場付きです。
有給休暇や育児休暇など、プライベートを充実させる休暇制度を完備。また、中堅者研修や海外研修など、経験を積んだ職員向けの研修も用意しています。

特別養護老人ホームノテふるさとの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収170,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : その他

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

ノテふるさとにおける介護乗務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

北海道札幌市清田区真栄434-6アンデルセン福祉村(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

アンデルセン福祉村内で就労者のみ対象

※利用条件等はお問い合わせください

通勤

車通勤可

施設形態

老人短期入所施設

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（老人短期入所施設）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

16 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

19%
要介護2

19%
要介護3

44%
要介護4

13%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

1

8

32

51

9

-64歳
1

%

65-74歳
8

%

75-84歳
32

%

85-94歳
51

%

95歳-
9

%

職員体制について

介護職員のうち、約7割が介護福祉士の資格を有しています。

現在の職員の総数

73 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

24

44

16

13

2

20代
24

%

30代
44

%

40代
16

%

50代
13

%

60代〜
2

%

運営方針

特別養護老人ホームノテふるさとは、要介護状態になったご利用者の心身の特性を踏まえて、ご利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことが出来るよう必要な居室及び共用施設等を使用して頂くとともに、入浴、排泄及び食事等の介護、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、ご利用者の心身の機能の維持並びにご利用者のご家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るよう支援を行います。

提供サービス・対応について

緊急利用や長期利用につきましても、柔軟に対応します。

介護サービスに関する特色等

ご利用者の人格と尊厳を守り、ご利用者のこれまでの生活に合わせた自立支援の提供をモットーとしています。そして、ご利用者のご家族及び地域の方々との結びつきを大切にします。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

特別養護老人ホームノテふるさとの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人ノテ福祉会特別養護老人ホームノテふるさと

施設形態

老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム

勤務地

北海道札幌市清田区真栄434-6アンデルセン福祉村

駐車場

駐車場なし

従業員

60名

運営事業者

社会福祉法人ノテ福祉会

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代表者

理事長対馬徳昭

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