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株式会社ニチイ学館

ニチイケアセンター東村山野口町の介護求人

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

給与

月収 189,210円〜 (手当含む)

施設
形態

有料老人ホーム

勤務地

東京都東村山市野口町1-12-31 / 東村山駅

資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

こだわり条件

  • ブランク可
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 社保完備

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

通勤手当制度: ~50,000円

ニチイケアセンター東村山野口町の魅力

未経験OK!手厚い教育体制でスタート♪

  • ニチイケアセンター東村山野口町は、東京都東村山市に立地。全国各地で介護施設を展開するニチイグループが運営している有料老人ホームです。同施設では、介護職員初任者研修の有資格者が募集中。入職時研修などの教育体制が用意されているため、未経験の方やブランクのある方も安心してお仕事をスタートできる環境です。
  • 各種手当が充実♪長く働ける環境です!

  • 同施設では、資格手当やキャリアアップ手当、子ども手当、保育所手当など、さまざまな手当を用意。資格取得支援制度や育児・介護休暇なども導入し、職員が長く腰を据えて働ける環境を整えています。

ニチイケアセンター東村山野口町の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00
【夜勤】16:30~09:30

残業時間(月): 上限10時間

給与

月収189,210円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

通勤手当制度: ~50,000円

休日・休暇

休日制度 : 4週6休

育児休暇

介護休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度なし

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度(無資格者は、入社後、介護職員初任者研修を、費用実質負担なしで受講可)

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

介護業務

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

東京都東村山市野口町1-12-31(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

西武新宿線 東村山駅 徒歩7分
西武西武園線 東村山駅 徒歩7分
西武国分寺線 東村山駅 徒歩7分

通勤

通勤手当: ~ 50,000円

車通勤可

施設形態

有料老人ホーム

応募条件

その他

ブランク可
介護職員初任者研修/介護福祉士実務者研修/介護福祉士

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

    • 勤務時間や出勤できる曜日の相談にできる限り応じてくれるので、子供がいても働きやすい。福利厚生も手厚く、女性にとって働きやすい環境が整っている。
    • 産休、育児休暇を取っている方が多く、子育てに関しても周りの理解があり、子供が風邪を引いたりした際は有給を使うことができるので働きやすい環境だと思います。
    • 研修制度が充実しており、頑張れば女性でも出世可能。月に一度はスキルアップテストを実施し、スタッフのスキルアップを後押ししています。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

施設の特徴

  • 東村山駅より徒歩5分。研修制度・福利厚生・子育て支援制度が充実。
  • ニチイケアセンター東村山野口町は、東村山駅より徒歩5分、日差しの差し込む家庭的な雰囲気の有料老人ホームです。こちらは介護職員初任者研修の資格をお持ちの方であれば、正職員のヘルパーとしてご活躍いただける求人となっています。運営母体の株式会社ニチイ学館ではキャリアプランや各種研修が充実。全国に多数のサービス・事業所を持っているので、引越しや出産などのライフイベントで働き方を変えたい場合も安心して相談できますよ。多くの先輩スタッフが子育て支援制度や休暇制度といった制度を実際に利用・復帰されており、ライフイベントに対する理解がある環境です。

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施設の詳細情報
(有料老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

60歳代から100歳代までの利用者様がいらっしゃいます。 男女比は2:8、平均要介護度2.79(1階:3.65、2階:2.48、3階:2.58)となっております。※2023年9月15日時点

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    35%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

1

12

72

15

  • 65-74歳
  • 1

    %

  • 75-84歳
  • 12

    %

  • 85-94歳
  • 72

    %

  • 95歳-
  • 15

    %

職員体制について

開所して10年が経つ施設ですが、管理者を含め勤続10年を超える職員が複数います。 年齢は20代から60代まで様々ですが、サービスを利用されるお客様のために、職員一同日々頑張っております。

現在の職員の総数

50

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

2

23

21

28

26

  • 20代
  • 2

    %

  • 30代
  • 23

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 28

    %

  • 60代〜
  • 26

    %

運営方針

本事業所は、要介護状態によって自立した生活が困難になったお客様に対して、心身の状態に合わせた個別の介護サービス計画を作成し、家庭的な環境の下で食事・入浴・排泄等の日常生活の世話及び心身の機能訓練等の必要なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

早番:7:00~16:00 日勤1:8:00~17:00 日勤2:10:00~19:00 遅番:11:00~20:00 夜勤:16:30~9:30 準夜勤:22:00~7:00

休暇制度の内容および取得状況

所定労働時間に応じて有給休暇、夏季休暇が付与されます。

提供サービス・対応について

職員やボランティアによる健康体操や機能訓練体操等を積極的に取り込み、下肢筋力等身体機能の維持向上に努めています(新型コロナウィルス感染予防対策にて、左記取り組みには一部自粛等の対応をしております)。

介護サービスに関する特色等

介護に関わる職員体制/2.5:1以上

介護サービス向上に向けた
取り組み

事業所の基本方針を共有し、毎月開催している研修やミーティングにて、お客様の施設に対する満足度向上に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ニチイケアセンター東村山野口町の施設・法人概要

施設名
株式会社ニチイ学館 ニチイケアセンター東村山野口町
施設形態
有料老人ホーム / 訪問介護事業所 / 有料老人ホーム
勤務地

東京都東村山市野口町1-12-31

交通情報

西武新宿線 東村山駅 徒歩7分 / 西武西武園線 東村山駅 徒歩7分 / 西武国分寺線 東村山駅 徒歩7分

駐車場

駐車場なし

従業員

36名

運営事業者
株式会社ニチイ学館

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代表者
森 信介
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3016794

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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