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杉友商事株式会社

あすなろ介護支援センター

新着
正社員
日勤のみ

愛知県名古屋市天白区原1-2006
名古屋市営地下鉄鶴舞線原駅徒歩2分

月収	250,000円〜 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

週休2日
駅近

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2026/09/24に募集状況を確認しました。

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あすなろ介護支援センターの魅力

土日がお休み♪駅から徒歩約1分でアクセスしやすい！

勤務は日勤のみで、土日がお休み。プライベートを大切にしながら活躍できます。また、地下鉄鶴舞線線「原」駅から徒歩約1分とアクセスしやすく好立地な職場です。
あすなろ介護支援センターには、グループホーム・訪問介護・ショートステイ・デイサービスが併設。スムーズに相談できる環境で適切なケアプランを作成できます。教育面では、年6回以上の研修や会議を実施。質の高いケアができるよう学びを深めていけます。

あすなろ介護支援センターの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収250,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

休日制度 : 週休2日制

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

愛知県名古屋市天白区原1-2006(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

名古屋市営地下鉄鶴舞線原駅徒歩2分

施設形態

居宅介護支援事業所

「夜勤・交替制」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・ご自身の生活スタイルを大切に過ごされています。

ご利用者の総数

68 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

4%
要支援2

25%
要介護1

12%
要介護2

32%
要介護3

10%
要介護4

12%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

職員体制について

・迅速な対応を心がけます。・信頼関係を大切にします。・個人情報の取り扱いに注意します。

現在の職員の総数

2 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

40代
50

%

60代〜
50

%

運営方針

・利用者様の満足の向上を図り、地域から選ばれる事業所を目指す。・従業員の満足と意欲の向上を図り、充実感を持って明るく働ける事業所を目指す。

勤務時間

月曜日～金曜日9時～18時営業しています。

休暇制度の内容および取得状況

お客様と他職員に不都合のない範囲で有給所得可能です。

福利厚生の状況

コロナ前、楽しい食事会や旅行、ボーリング大会等がありました。

提供サービス・対応について

・ご本人様が、笑顔で生活して頂けるようにお手伝いします。・ご本人様とご家族様の思いを大切にします。・ご本人様とご家族様が、穏やかな気持ちで生活して頂けるように計画を立てます。

介護サービスに関する特色等

ご利用者の思いを大切に、その方や家族に必要な支援を検討していきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・公私にわたり感染予防に努め、皆様にご不便をおかけしないようにしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

あすなろ介護支援センターの施設・法人概要

施設名

杉友商事株式会社あすなろ介護支援センター

施設形態

居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所

勤務地

愛知県名古屋市天白区原1-2006

交通情報

名古屋市営地下鉄鶴舞線原駅徒歩2分

運営事業者

杉友商事株式会社

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代表者

杉浦吉信

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