1. レバウェル介護求人TOP
  2. 宮崎県の介護求人
  3. 都城市の介護求人
  4. グループホーム 菜の花の求人
  5. グループホーム 菜の花 ヘルパー・介護職:正社員の求人

医療法人吉誠会

グループホーム 菜の花

  • 新着
  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 宮崎県都城市高城町穂満坊496-3
  • JR日豊本線(佐伯~鹿児島中央) 山之口駅
月収 192,320円〜
215,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
施設形態 グループホーム
  • 社保完備
  • 賞与あり

\ カンタン1分 無料登録 /

2026/10/23に募集状況を確認しました。

会員登録なしでキープできます

グループホーム 菜の花の魅力

 

各種休暇あり!働きやすさを重視しています

  • グループホーム 菜の花は、認知症の入居者さまが安心して生活できるよう、家庭的な雰囲気のなかでケアを行う施設です。同施設の介護士は、入居者さまの生活援助や身体介護などの業務を担当します。勤務形態は、夜勤も含めた常勤。お休みは4週8休制を採用しています。
  • 運営企業の医療法人吉誠会では、キャリアアップ制度を導入。職員が働きながら成長できる環境を整えています。また、働きやすい環境づくりの一環として、産休や育休のほか、記念日休暇や介護休暇、インフルエンザ特別休暇など、各種休暇を用意しています。

グループホーム 菜の花の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】17:00~11:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収192,320~215,000円 (手当含む)

ベースアップ手当 15,000円〜15,000円
*夜勤手当:7,500円/1回(深夜割増含む)
*資格手当(介護福祉士):5,000円/月
*介護職員等処遇改善加算 年1回、5月支給
 前年度実績:平均40万円

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回(2.7ヶ月分)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~31,600円
実費支給(上限あり)

休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : 4週8休

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0円〜5,000円(前年度実績))
退職金制度あり(勤続年数
10年以上)

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

*利用者に対する援助・介護
*入所者の個別プランの作成に伴う情報収集業務
*就業時間は(1)~(4)あります。
 (4)の勤務 17:00~翌11:00
*夜勤は月に4回程となります。
*夜勤の体制は、1ユニットに1人となります。

          

変更の範囲

*利用者に対する援助・介護 *入所者の個別プランの作成に伴う情報収集業務 *就業時間は(1)~(4)あります。  (4)の勤務 17:00~翌11:00 *夜勤は月に4回程となります。 *夜勤の体制は、1ユニットに1人となります。 「変更範囲:変更なし」           

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

就業場所

宮崎県都城市高城町穂満坊496-3(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR日豊本線(佐伯~鹿児島中央) 山之口駅

施設形態

グループホーム

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(必須(AT限定可))

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / この求人に問い合わせてみる

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援2~要介護5までの入居者が生活されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    6%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    44%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員体制について

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

13

19

6

31

31

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 19

    %

  • 40代
  • 6

    %

  • 50代
  • 31

    %

  • 60代〜
  • 31

    %

運営方針

要支援2、要介護状態にある認知症高齢者に対し、利用者本位に合った適切な認知症対応型共同生活介護サービスを提供する事を目的とする。利用者の人格を尊重し、利用者の立場に立ったサービス提供に努めるとともに、利用者がその有する能力に応じて可能な限り自立した生活を営むことができるよう支援を行う。

提供サービス・対応について

入居者のレベルに合わせたケアを実施し、安定した生活が出来るよう支援しています。

介護サービスに関する特色等

入居者のできることを見つけ、個別対応ができるように支援している。
季節に合わせたレクリエーションを計画的に実施しています。
看取り対応もでき、お付き添いのご家族様の休憩室も造設しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護職員等特定処遇改善加算2 「資質の向上」*働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)*研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 「労働環境・処遇の改善」*ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善*事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化*健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備*その他(記念日休暇・インフルエンザ特別休暇の設定・有給休暇取得率の向上を図る) 「その他」*中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等))

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム 菜の花の施設・法人概要

施設名
医療法人吉誠会 グループホーム 菜の花
施設形態
訪問介護事業所 / グループホーム
勤務地

宮崎県都城市高城町穂満坊496-3

交通情報

JR日豊本線(佐伯~鹿児島中央) 山之口駅

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
医療法人吉誠会
併設されているサービス
クリニック・病院・老健・ケアプランセンター・通所リハビリテーションと医療と介護が充実
代表者
吉見 多喜雄
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2423158

グループホーム 菜の花
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 宮崎県の介護求人
  3. 都城市の介護求人
  4. グループホーム 菜の花の求人
  5. グループホーム 菜の花 ヘルパー・介護職:正社員の求人