社会福祉法人東京栄和会
ヘルパー・介護職
給与 | 月収 233,500〜 276,500円 (手当含む) |
---|---|
施設 | 特別養護老人ホーム |
勤務地 | 東京都江戸川区西葛西8-1-1 / 西葛西駅 |
資格 | 介護職員初任者研修 |
こだわり条件 |
|
更新日 2024/03/19
【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】11:45~20:45
【夜勤】20:40~07:05
月収233,500~276,500円 (手当含む)
あり
夜勤手当: 4,000円 / 回
介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修・無資格:1回4,000円
資格手当: 2,000円 ~ 3,000円
介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士:3,000円 / ケアマネージャー:2,000円
通勤手当制度: あり
全額支給
住宅手当: 10,000円 ~ 20,000円
扶養手当: 2,000円 ~ 20,000円
特定処遇改善交付金手当: 10,500円 ~
処遇改善交付金手当: 33,000円 ~
年度末手当あり
年間休日 : 110日
休日制度 : その他
定年制度:65歳
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
令和元年8月1日時点で入所者120名(定員120名)のうち男性44名(平均要介護度3.98)、女性76名(平均要介護度4.36)。社会性を保持して頂くため男女比を考慮し、老人福祉施設には珍しく男性の比率も高く設定している。江戸川区の入所指針に基づき、入所調整を行っており年々平均要介護度は高くなり、様々な疾患を有する方、重度な認知症の方、生活全般に介護を要する方の割合は増えているなど重度化傾向にある。併設している診療所の主治医の指示のもと、介護と医療の連携を図りながら医療的な対応が必要な方(胃ろうによる経管栄養11名、口腔・鼻腔喀痰吸引18名、在宅酸素4名)についての受け入れも積極的に行っている。一方で、入所に伴い生活環境や介助方法が整備されることで自立性が高まり、平成30年度中に要介護度の再認定を受けた57名のうち3名が要介護度の改善が見られている。また、介護が必要となり施設に入所しても地域で生活する高齢者と同じように「自分たちのことは自分たちで考えよう」「自分たちが他の方のためにできることがある」という思いから発足した利用者の自治会【みのり会】を有し、施設長との意見交換会、食事の委託業者との意見交換会、近隣の小中高や地域交流への参加、街頭募金活動の実施、互助活動の一環としての慶弔金の贈与などの活動を行っている。利用者の立場で施設のサービスについて提言をするほか、地域で生活する高齢者同様に積極的に地域にも出向いている。その他、低所得者(生計困難者に対する軽減事業利用)9名、生活保護受給者6名、身寄りのない方(成年後見人制度利用4名)についての受け入れも積極的に行っている。社会福祉法人の役割として、住み慣れた地域で最期まで生活が送れるように支援をすると共に精神的・身体的・環境的・経済的など様々な要因で施設入所が余儀なくされたどなたに対しても平等に受け入れられるよう努めている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
1%
要介護3
23%
要介護4
33%
要介護5
44%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
2
15
24
48
11
2
%
15
%
24
%
48
%
11
%
介護に対しての情熱があり、向上心が強く、モチベーションが高く保たれている職員が多い。利用者が介助を必要となったとしても自身が望む生活が継続できるよう【利用者主体の考え方】と利用者が安全で安心して生活できるのに加え、現状の介護に満足するのではなく、より良い生活が送れる様に【生活の質の向上】を目指し、日々努力している。施設内では赴任時以外に勤続年数に応じた内部研修(中堅職員、リーダー層等)を実施するほか、外部研修などにも積極的に参加している。食事や入浴、排泄、口腔ケアなどの介護検討委員会では勉強会の実施や業者・専門職による講習会を企画し職員全体の知識や技術の向上を図っている。ユニットケアにおいては職員に裁量を与えることで、ユニットの利用者に適した行事の企画や環境設定など自発的に考え取り組んでおり、各ユニットのカラーが異なる。ユニット交換研修として、他ユニットでの体験研修も実施しており、互いに刺激し合い高め合っている。一方で、利用者の重度化に伴い業務時間内は介助に時間を要する為、自発的に行っていることや自己学習が時間外にならざるを得ないため、介助以外の部分の業務の効率化を検討するなど職場環境の改善も目指している。また、職員の子育てとの両立を支援し、「くるみんマーク」取得に向けた活動も行っている。その他、介護職・医師・看護師・理学療法士・管理栄養士・生活相談員・介護支援専門員など多職種間の連携が円滑であり、チーム一丸となって利用者の支援を行っている。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
38
15
23
10
13
38
%
15
%
23
%
10
%
13
%
東京都江戸川区西葛西8-1-1
東京メトロ東西線 西葛西駅 徒歩18分
263名
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レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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