社会福祉法人和悦会
| 月収 |
210,000円〜
220,200円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士 |
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
食事代の一部補助あり!充実した各種手当が魅力ポイント
【早番】07:00~16:00
【日勤】10:00~19:00
【遅番】13:00~22:00
月収210,000~220,200円 (手当含む)
年3回(4.75ヶ月分)
夜勤手当あり
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
住宅手当あり
扶養手当あり
職務手当あり
年間休日 : 110日
休日制度 : シフト制
産前産後休暇
育児休暇
有給休暇
再雇用
定年制度:60歳
大阪府大阪市鶴見区浜5-6-14(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご入居されている方の45%が当ホームの所在地である大阪市鶴見区にお住まいになっておられました。当法人理念にもありますように、住みなれた地域、馴染んだ風景の中でセカンドライフを楽しんでいただいております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
1%
要介護2
1%
要介護3
12%
要介護4
47%
要介護5
38%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
6
31
54
9
6
%
31
%
54
%
9
%
和悦会では、「新卒の教育」に最も力を入れています。というのは、変化の激しい昨今の介護業界において、これまでの常識にとらわれていない新卒者が力をつけ、育ち、新しい業界の形を作っていくことが最も重要だと考えているからです。 新卒者を入社3年目にして主任に抜擢するなど、本人の資質を見抜き、若手人材に対し適材適所で責任とポジションを与える風土が和悦会にはあります。だからこそ「個々人が各々の能力を考え、成長することができる」「先輩が後輩をしっかり育てる気質を作ることで、組織全体が活性化する」。これこそが、和悦会が最も理想的だと考えているスタイルです。 詳細は当ホームホームページをご参照ください。http://www.waetsukai.jp/
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
13
25
24
21
17
13
%
25
%
24
%
21
%
17
%
私たちは、人と人のふれあいを大切にし、明るく和やかな雰囲気のなか、お年寄りが生きがいを持って自立したセカンドライフを過ごしていただけるよう「和して悦ぶ」(相互理解)の精神のもと、地域の方に愛され、必要とされる施設を目指し、心の通ったサービスを提供いたします。
和悦会では、ご利用者様に介護サービスをご提供するにあたり、以下の3つのコトを大切にするとお約束します。 1つ目「人」 「和悦会にお世話になってよかった」と言ってもらえるように、和悦会のスタッフは各々が高い専門性とスキルを持ち、きめ細かな"心通じる"ケアを実践していきます。そのため、人材育成には非常に力を入れ、人事体制も経験と能力を考慮して、若手を抜擢できる仕組みに作り替えています。また、利用者様のためにより良く新しい取り組みを取り入れていける風土を作るため、若手も加わっての情報交換の場を設けるなど、風通しの良い環境を作っています。残業ゼロ制度や福利厚生の奨励など、職員が余裕をもって働ける環境も整えて参ります。 2つ目「建物・サービス」 和悦会で「施設」とは、ホテルや旅館のような「宿泊施設」ではなく、ご利用者様の「家」だと考えています。ご利用者様の「家」であるということは、ご利用者様が快適に過ごしていただけるような「生活の場」として作られたものでなくてはいけません。和悦会では、暮らしに必要な生活空間の提供に配慮するとともに、緑のある生活や庭園の整備なども行っています。長期間過ごされる生活の場だからこそ、ご利用者様の「心豊かな生活」に配慮した家づくりを整えて参ります。 3つ目「お客様満足度」 効率的な業務よりも、「ひとりひとりのご利用者様に沿ったサービス」を優先し、本当にご利用者様が高い満足度を得られるサービスを提供して参ります。例えば、ご利用者様の不自由になること全てを介護士が肩代わりする介護は、長い目で見れば、ご利用者様がご自身でできることを少なくしていってしまうなど、本当にご利用者様のためになるとは限らない介護です。私たちの介護が、ご利用者様が「自立して生活できる」ことの一助になるよう、サービスを提供して参ります。
全ての居室は個室となっており、入居者様のプライバシーに配慮されたつくりになっています。また、お風呂も、大浴場ではなく、お一人ずつ入浴いただく家庭的なお風呂です。10室を1ユニットとして、居住区域を10人の少人数に区切ることにより、お一人お一人に目の行き届く介護サービスを提供しています。
当法人では、ご利用者の皆様より率直なご意見を頂き、サービス提供の質の向上に繋げるため、「施設サービス向上のためのアンケート調査」をH22年度より年1回実施しております。アンケートは無記名で行い、集計した結果は、後日、施設内で公表しております。また、法人全体の結果概要は、インターネットホームページで公表をしております。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
大阪府大阪市鶴見区浜5-6-14
大阪市営地下鉄長堀鶴見緑地線 門真南駅 徒歩20分
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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