株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー

イリーゼグループホーム戸田公園

パート・アルバイト
日勤のみ

埼玉県戸田市下戸田2-4-5

時給	1,300円〜
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	グループホーム

社保完備

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イリーゼグループホーム戸田公園の魅力

メリハリ付けた働き方◎日勤のみ♪

イリーゼグループホーム戸田公園は、首都圏を中心に介護施設を展開する株式会社HITOWAヘルスケアカンパニーが運営。2ユニット全18室の施設です。近隣保育園の園児との交流も活発で、活気あふれる雰囲気が特色。入居者さまのライフスタイルや状態に合わせたケアを行っています。
同施設のケアマネジャーは、4週8休制のシフト勤務です。夜勤がなく日勤帯のみの勤務なので、メリハリを付けて働けるでしょう。食事補助や住宅手当、子供手当など、職員の暮らしをサポートする待遇面も充実しています。

イリーゼグループホーム戸田公園の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

パート・アルバイト

勤務形態

日勤のみ

給与

時給1,300円~

経験や資格で、給与・条件は変わります

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手当

各種手当: 通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

業務内容

グループホームのケアマネジャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

埼玉県戸田市下戸田2-4-5(変更範囲：施設の定める範囲)

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: エリアケアマネージャー【埼玉】の募集/各エリア3名ずつの募集
"☆介護支援専門員更新研修補助について更新研修受講費用を全額会社負担！！
※対象時期は2023年10月以降の受講者になります

★各エリアケアマネの募集を開始！！
年収470万円以上・経験必須！！
各エリアで3名大募集！！！

詳細は各エリア担当へ問い合わせくださいませ。"

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

22%
要介護2

33%
要介護3

11%
要介護4

22%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

0

11

50

39

0

65-74歳
11

%

75-84歳
50

%

85-94歳
39

%

職員体制について

現在の職員の総数

14.2 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

7

0

20

47

27

20代
7

%

40代
20

%

50代
47

%

60代〜
27

%

運営方針

①事業所の実施に当たっては、利用者の意志及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供を努めるものとします。
②施設の従業者は、認知症要介護者(要支援者)の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ家庭的な環境と地域住民のとの交流の下、住み慣れた環境での自立した日常生活を営むことができるよう、認知症対応型共同生活介護サービス計画(以下「個別サービス計画」という。)に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練及び療養上の世話を行います。
③施設の従業者は、認知症要支援者が可能な限り、その有する能力に応じ家庭的な環境と地域住民との交流の下、住み慣れた環境での自立した日常生活を営むことができるよう、介護予防認知症対応型共同生活介護サービス計画に基づき、必要な日常生活上の支援、機能訓練及び療養上の世話を行い、心身機能の維持回復を図り、生活機能の維持または向上を図る支援を行います。
④事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業者、地域包括支援センター、その他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。

介護サービスに関する特色等

入居者が楽しく過ごして頂けるようなアットホームな雰囲気の中、食事の準備や洗濯物たたみ等、無理のない範囲で共同生活作業にも参加していただき自立支援を積極的に行っていけるよう運営をしている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

イリーゼグループホーム戸田公園の施設・法人概要

施設名

株式会社HITOWAヘルスケアカンパニーイリーゼグループホーム戸田公園

施設形態

グループホーム

勤務地

埼玉県戸田市下戸田2-4-5

運営事業者

株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー

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代表者

代表取締役袴田義輝

資本金

5000万円

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